关于三方协议的违约金问题，请大家帮下忙！感谢

Question

我朋友今年是马上毕业的学生，跟学校签订三方协议，去一个私立学校当一名语文老师，报到后，在这所私立学校实习了大约半个月左右，不过在一次招聘会上，应聘上了一个大型企业的职位，目前正在这个企业实习，然后她去私立学校准备离职，但是现在这所私立学校要求她赔偿违约金2000元，她从实习到离开，没有跟私立学校签订任何劳务合同！
请问：我们是否付这笔违约金？如果不想付违约金的话，有什么法律条文能帮到我们！请详细点告诉我们啦，万分感激！！
如果可以的话，能请告诉我，我应不应该付这笔违约金！

Answer 1

　　你看劳动合同法
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

现在问题是我们只跟私立学校签了三方协议，并没有签订劳务合同！还有能问问我们是否付这笔钱！

追答

学校签了三方协议，就是合同。

追问

也就是说，我们得付这笔钱是不是？

追答

不一定 有只赔偿对方招聘你们所花的有单据的费用。

追问

非常感谢你的耐心解答！谢谢！！！！

Answer 2

基于劳动关系，这样的违约金是不需要支付的！

但是，你还没毕业，不属于劳动关系，所以应该支付！