关于三方协议赔付违约金

Question

我的情况如下：
与A公司已经签订了三方协议，违约金填的4800，三方协议已经交给学校去办报到证，目前还没毕业，找到了B公司，薪资更高而且工作是自己喜欢的兴趣方向。
B公司不需要我的报道证，只需要劳动手册就可以。
A公司存在一个情况，答应给的补贴（交通补贴，通讯补贴）不予返还。
我看到网上说，劳动 fa 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我目前在实习期也是试用期，是否可以因此提前三日告知用人单位，解除劳动合同？解除劳动合同后是否有赔偿责任？

谢谢大家！！！真的很担心！

Answer 1

三方协议中，协议当事人约定违约金条款的，一方存在违约行为的，就好按协议约定及相关法律规定承担相应的违约责任，各守约方支付违约金。另外，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

Answer 2

看来你对就业的程序和原则不清楚。1.你不解除原来的三方协议，办理与A公司的劳动合同以后辞职，正如你所言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B公司只能是按着社会人才招聘你，你一定要搞清楚你与新公司签订的劳动合同是否经过了劳动局核准，否则你的劳动保障就没有。2、改派是恢复应届毕业生的身份就业，这样的就业不受限制，起码大多数国企、公务员考试、事业编制考试都必须是应届毕业生才可以，你不缴纳违约金，原单位不给你解约函你是办不了的。要是能办的话，三方协议不成了废纸。

Answer 3

你是属于实习身份签订的三方协议，不属于劳动合同法、劳动法保护范围之内。违约金可以不给，但有一个风险就是学校不给你新的就业协议，不能改派档案等问题，其实这些问题都不是什么大事。
如果新单位和你以前签订三方的单位是一个地点，你就不用担心这些问题。

追问

要如何和A公司说才可以不给违约金？
档案还没有派到A公司

追答

如果你不需要三方协议你就不说，拖着就行了。

Answer 4

你好，根据你的陈述，实习期不是试用期，你还有其他有利的证据吗？

追问

当时A公司明确实习期可以抵扣试用期，是否就算在试用期内呢？
没有其他有利证据了

追答

你好，试用期是正式劳动合同才有，建议协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，祝你维权顺利！