法律专业问题(劳动合同)

Question

签的劳动合同是一年的,也有无限期的,这两个种合同有什么分别? 在员工辞职时,一年固定期限的劳动合同和无限期(永久)劳动合同有什么区别?

Answer 1

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、http://baike.baidu.com/link?url=XhFUrQUcKazc3_yOQ4q295Cg0GWU5wdi3pyVkyOdikoPtZg_V0gaNgi-gbW35mN-6g33ZdKsUQufBx6tmCh_Z-QyBoDPXr6Mq1iJaLGXCv_，可参见链接内容。

Answer 2

一年期限的劳动合同，期限一到，劳动合同终止，单位给你一个月补偿金就可以让你走人，无固定期限劳动合同没有终止期限，用人单位想辞退员工时，必须有合法的理由，另外还要给一个月工资作为代通知金。员工辞职的话，没有太大区别，只是员工可以等1年期限到，劳动合同终止时不与用人单位续签劳动合同，而如果是无固定期限合同的话，员工还是得提前一个月通知单位。

Answer 3

当然有区别
按照新的劳动法规定，凡员工在同一企业连续工作满10年，就可以申请和企业签订无固定期劳动合同。
无固定期劳动合同，视为你已经和企业签订了长期有效的劳动合同，不需要再同过去一样一年或者几年重新签订一次，和过去的职工一样。单位不得已到期后不再签订为理由，拒绝和您续签。
而一年期，则是到期后，单位有权拒绝和您签订。
在辞职方面，根据新劳动法相关补偿规定，两者区别就是赔偿金额不同。
无固定期赔偿要高于定期的。
另外，如果是单位辞退员工，无固定期和一年期的赔偿也不同

Answer 4

1/劳动合同是一年的属于固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2/辞职时，一年的固定期限劳动合同依劳动合同法实施之日起算给与经济补偿。无固定期限劳动合同，经双方协商也可以解除解除劳动合同，亦可获得大量经济补偿金。

Answer 5

1.一年合同，到期终止，如需要，要再签合同。连续签订两次后，第三次也要变成无固定期限合同。
2.员工在辞职时，不论什么合同，都要提前30日书面通知企业，不管企业同意不同意你都可以走人。
3.无固定期限合同，如果有培训、竞业禁止条款，辞职时要赔偿损失。