公司跟个人签订了3个月的劳动合同,但是试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同,那么如果申请仲裁的话,补偿双倍工资的计算时间,是申请从入职试用期开始的双倍工资时间,还是试用期过后的双倍工资时间?(如5月20日入职,8月20日应转正,但是10月31日还未转正,那么是从什么时候开始计算双倍工资)?如果提出离职的话需要提前30天通知单位吗?
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