试用期合同没签怎么赔偿
我去年5月9号来公司，试用期三个月，没签合同，没给交保险，8月1号正式签订了一年的合同，合同期限为1年，2011.8.1-2012.7.31，现在合同到期，公司不续签，并没有提前一个月通知，我想求教除了一个月的工资，关于试用期期间没交保险，没签合同应该怎么补偿，我刚打了劳动局的电话，说就让他们补交三个月的保险就好了，要求其他赔偿的话会把事情闹大，晕！我就想知道这个有没有相关的法律法规依据要求其他赔偿的，还有到时候如果申请仲裁劳动局会偏袒公司吗？谢谢！
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建立劳动关系，是应当订立书面劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建立劳动关系，是应当订立书面劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第2个回答 推荐于2017-09-23
首先 中华人民共和国主席令 第六十五号
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你签的合同只有一年所以试用期不得超过一个月，超过一个月是不合法不成立的
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你是为了争那口气就一定要争取自己该得的，如果怕耽误时间和金钱就只能算了，在私企这些事常有发生，很多人选择沉默，我之前也遇到私企不合理的待遇，还是选择了沉默。像你这样的情况如果走法律途径的话，你是会赢得自己应得的
，但是有点耗钱费时，跟家人商量一下看追问
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你签的合同只有一年所以试用期不得超过一个月，超过一个月是不合法不成立的
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你是为了争那口气就一定要争取自己该得的，如果怕耽误时间和金钱就只能算了，在私企这些事常有发生，很多人选择沉默，我之前也遇到私企不合理的待遇，还是选择了沉默。像你这样的情况如果走法律途径的话，你是会赢得自己应得的
，但是有点耗钱费时，跟家人商量一下看追问
"未签合同的双倍工资存在时效的问题",这个是人家在论坛回答的，我看不明白什么意思，还有，如果我这样的情况，我是不是可以要求以下赔偿：1.一个半月的经济赔偿 2.六七月份两个月的双倍工资 3.让他们补交保险 我如果申请仲裁，都赔偿的可能性大吗？还是最后要上诉，走法律途径？
追答现在的私企是没有人愿意给赔偿的，只有最后到了鱼死网破的地步通过法律途径，他没有办法只得赔了，但是那可能性比较小，因为很多私企自己订立的劳动合同他持有最终解释权。俗话说胳膊拧不过大腿。
本回答被提问者采纳第3个回答 2012-07-26
楼上说得很对，除了楼上说的，还可以要求2个月的双倍工资，并且经济补偿金是一个半月，同时补缴三个月的保险。
第4个回答 2012-07-26
我与现在公司当初口头协议是试用期四个月，说转正后才签合同，如今四个月...劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对...
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