依据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员的，如果裁员的人数达20人以上的，或者不足20人但占企业职工总人数10%以上的，应该向全体员工进行说明，并且将裁员方案向劳动部门报告。对被职工的经济补偿是以劳动者在单位工作的年限确定的，在用人单位工作满1年的，就需要支付1个月的工资，不满1年的，按1年计算的，而1个月的工资是指被裁员前，劳动者在用人单位12个月的平均工资。
按照上述说法，基本不能双倍
除非，你入职12个月，一直没有和你签订劳动合同，那么后11个月的工资就需要双倍付你
按照上述说法，基本不能双倍
除非，你入职12个月，一直没有和你签订劳动合同，那么后11个月的工资就需要双倍付你
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第1个回答 2020-02-12
嗯，在公司裁员情况下要获得双倍赔偿，首先要证明公司有过错才可以主张，比如公司没有提前通知或者是恶意的裁员。建议可以看一下劳动法上对此有相关的规定的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-12
用人单位解除无固定期限，劳动合同的员工可以得到二倍工资的赔偿金，但最多不能超过12个月。
第3个回答 2020-02-11
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。
第4个回答 2020-02-12
如果公司拆员的话，是正常情况裁员的话，肯定是以双倍的工资补偿为标准，还有一个一次性补偿
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