我在一国家机关单位上班六年，连续签订了三次固定期限合同，现在单位让我签订劳务派遣

Question

我在一国家机关单位上班六年，连续签订了三次固定期限劳动合同，六年来没有给我交三金一险，第三次合同于2016年7月到期，现在单位突然要求我签订劳务派遣合同，现在我可以要求那些权利。
问：1：依照劳动合同法，我本可以要求签订无固定期限劳动合同，但估计行不通，我该怎么办
2：现在单位中止劳动合同，应该属于违法中止劳动合同吗？我又可以主张那些合法权利
3：单位为了规避某些责任中止劳动合同，签订劳务派遣这一行为属于违法吗？如果强行与我签订了劳务派遣合同，这一合同有效吗？如果违法，我可以主张那些合法权利。
4：国家现行政策对类似于我这种“临时工”有什么最新规定？我在网上查了很多资料，因为类似于我这情况特别多，国家没有规定必需辞退或者必需要转为劳务派遣规定。
关系到我的前途，恳请有人能详细解释，必要时我要找律师，维护我合法权益。谢谢

Answer 1

1、你可以要求但却为与你签订无固定期限的劳动合同，
2、单位违法解除与你的劳动关系的，你可以要求恢复劳动关系或要求赔偿金
3、你可以要求单位帮你补缴社会保险