我一共和单位签过三次固定期限合同其中第二次单位让我与劳务派遣公司签的第三次又与单位签的，请问第三次
我一共和单位签过三次固定期限合同其中第二次单位让我与劳务派遣公司签的第三次又与单位签的，请问第三次时单位与我签合同应该签定无固定期限的是吗？如果是这样单位要给我补偿吗？
你说的情况有些复杂，通常是不太可能第一次与单位签订，然后续订的时候和劳务派遣公司签，之后又与公司签订，你再把情况搞清楚一点
如果已经签订了两次，第三次的时候，可以申请签订无固定期的。合同关键还是要双方协商一致，劳动者自愿。这还没涉及到补偿的问题
一次合同为一年与单位签的，第二次为两年单位要求我们与劳务派遣公司签的但实际工作还是在单位，第三次与单位签的。现在合同到期如果这样我要求在第四次签合同时签订无固定期限的单位是否应当与我签订？如果单位不与我签，第二次合同之后应当为无固定期限，第三次合同内要求做双倍工资赔偿
追答如果你是和单位签了两次，就是新签第一次，接着续订了一次，到第三次的时候，只要你不申请订立固定期限的合同，肯定要和你签订无固定期
但是你的情况很特别，因为你第二次是和劳务派遣公司签订的，然后又转回来和单位签订。算下来三次合同的时间，也不超过10年。这个情况，建议你找当地的就业机构咨询一下
谢谢
如果有上述法律，那我第二次合同属于连续签订两次固定期限合同，第三次单位应当与我签订无固定期限合同，而单位第三次与我签的固定期限合同，这第三次合同内可不可以给我赔偿
追答不用客气，你的前两次情况再了解一下，你所在单位和劳务派遣公司是两个公司，按说是不会在一家公司签订了以后，然后续签合同（说的是续签）到另外一家
如果确实是应当签订无固定期的情况，而又没有签，法律条款上有说赔偿的。你现在的问题是，你这第三次签订，是否符合签订无固定期限劳动合同。还有，你当时签订的时候，是不是申请签的固定期限？这也是个问题
07年我与单位签订了六个月的实习合同，到期后08年3月签订一年合同到期后单位要求我与劳务派遣公司签订两年合同（09年3月）但实际工作还是在原单位工作内容也没有变化合同到期后，11年3月第三次签定五年合同。今年16年3月要签订第四次合同可是我想要求签订无固定期限合同。如果单位不同意那第三次合同是不是算违法（当时并不知道第二次合同后单位应当与劳动者签无固定期限合同）我可不可以要求第三段合同内赔我双倍工资
追答你的情况还是咨询就业机构吧，给不了你准确的答案
只有在符合签订无固定期条件，并且你没有申请续签固定期限劳动合同的情况下，单位才应当与你签订无固定期限劳动合同
谢谢您
追答不用客气
