职场关系：领导怎样对你，会让你特别想辞职

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一：讨厌你。
领导只有一个，员工会有很多个，未必每个员工都是领导的菜，都能够和领导融洽相处，必然有不受领导待见的人。如果领导特别讨厌一个下属，并且在很多方面有非暴力待遇，比如，分配工作不公，彻底失去晋升机会，甚至是待遇都有所下滑。
很多时候通过你个人的努力，也无法扭转这种现象，那么，遇到这种情况会让人立刻想辞职，毕竟此处不留爷，必有留爷处。

二：打压你。
领导虽然成为了领导，但未必在每一领域都是最强，当个人能力特别强的员工，遇上了小鸡肚肠的领导，也是一件不太美妙的事情。
这样的领导一方面想用你，毕竟你的能力够强，能够保证部门的业绩，但另一方面因为你的能力强，导致他的威信迟迟得不到最大的提升。那么他就会在其他方面对你进行打压。
碰到这样的领导，如果是一个没有什么野心或因为现实无奈，只能忍气吞声的下属，那也就罢了。但凡碰到一个稍微有点个性，不愿意受这种待遇的员工，会特别想辞职。
三：经济惩罚。
也有很多员工，哪怕是面对领导的不喜爱，或是刻意打压，但因为不错的公司和丰厚的薪水，也会选择忍耐下来。毕竟很少人会做一辈子的上下属，说不定哪天他就走了。
然而一旦领导，因为对于你的不喜爱和打压，开始在经济方面采取措施，比如找到你的小问题故意放大，动不动就来一张内部处罚单，或别人都正常涨薪了，你不但不涨，甚至是被降薪了。
这对于很多人来说，恨不得第一时间就递上辞职报告，以此来表达愤怒，反手给领导一个隐形的耳光。