俗话说，没有金刚钻，不揽瓷器活。而要想成为职场精英，除了要有专业技能外，还要具备一定的情商，懂得职场规则，才能在职场中游刃有余。有些职场新人在入职后，不知道领导有没有让自己主动离职的意思，对此很多新人表示不知道，甚至有些人认为领导故意刁难自己。其实对于职场新人来说，有些事情需要自己去判断清楚了才能更好适应未来公司以及工作内容，而领导让自己主动离职也是有可能的。
虽然很多公司领导都是希望下属去做一些日常小事，但是如果领导安排员工去做一些自己没有兴趣或者做不好的事情，这就是领导想让你主动离职的第一步，领导这样做目的就在于让员工对公司产生不信任感。当你感觉自己能力有限的时候就会选择离职，而不会选择主动工作来证明自己。对于领导安排员工做一些不该做的事情就是在给你施压，让你觉得你没有兴趣和能力做这件事情。
职场新人入职后，最怕的就是因为自己什么都做不好而受到领导的批评，很多领导都会在刚入职时明确告诉你：“我在公司中工作得很辛苦，虽然付出了很多努力，但却没有什么大的进步，我很失望，很抱歉！”这种话看似没有什么问题，但是如果你听了这些话后没有任何改变，那么你便有被辞退的风险。而且这种事很多领导都会这么做的。领导在职场中安排一些与你工作内容相关的任务给你去做，然后让你做得很辛苦导致自己被批评，于是在这种情况下领导会让你主动离职。
可能有些领导，并不想在自己的工作上做出一些令人诟病的事情，因此就会采用一些反常的手段来让员工主动离职。比如一些领导会利用自己在公司里的人脉关系给你安排一些临时性的工作任务。或者利用一些领导私底下的一些活动给你安排一些任务让你去完成。当然这种行为并不代表领导是想对你进行刁难和利用。而是公司高层为了不把责任都推到你身上，才会用这种方式来让你主动离职。如果这种领导在这方面做得好的话，在未来或许会有更多人效仿他的行为。
有些领导为了更好的管理员工，会让员工之间私下沟通协商。比如领导给你安排一个比较难的工作任务，这类工作如果能够交给其他人去完成，那么对于其他员工来说也是一种利好的消息，而如果是其他人来完成这个任务，那么他们会更好完成。而且有的领导可能还会将工作分配给其他同事来完成，这样可以保证自己的权威。其实这种领导的做法并不少见，甚至会让自己的权威和地位受到威胁，但如果这种情况发生在自己身上则会显得有些小气，所以领导如果是在管理别人，那么一定要学会适当地放手。
在职场中，领导和下属之间最大的区别就在于工作能力的差异。有的领导会希望在职场中多培养下属。比如在公司业务方面，他会让下属做一些简单的基础工作；而在管理方面，则会让下属做一些更有价值的工作。对于职场新人来说也很难适应这样的领导。因此领导会想通过这种方式来增加对员工的关注度，也希望可以通过这种方式让员工主动离职。
