在职场上领导对你做哪些事，最好赶紧离开，否则会吃大亏？

Answer 1

要注意三件事：一、不把重要的工作交给你。二、领导做什么事都避开你。第三，领导对你的工作能力充满怀疑。第三，领导对你的工作能力充满怀疑。

一、不把重要的工作交给你

在现实的工作中，当你的能力出类拔萃时，领导必须对你的工作充满信心，会给你一些重要的工作，因为你能做到。突然之间，领导不再给你重要的工作，甚至安排你的竞争对手去做。请注意，领导可能不再信任你，而且很可能会讨厌你。这时，领导开始“边缘化”你，慢慢忽视你，让你知道你的努力不起作用，让你辞职。

二、领导做什么事都避开你

在正常的工作中，没有必要让领导避开你做什么。当你的领导有意无意地回避你做某事时，要么他不想让你知道，要么他反对你。最终目标是领导不想提拔你，也不会重用你。此时，领导当然不希望你过多干涉公司事务。特别是一些重要的事情，领导直接安排给别人，你也能听到别人的消息。当一个领导开始这样对你，说明你的一些行为已经让领导反感了，所以最好尽快离开。

第三，领导对你的工作能力充满怀疑

无论你的工作能力有多好，你的工作任务有多好，你的关系有多好，领导总是怀疑你的工作能力，而不是确认你的工作成果。这表明领导并不信任你，你已经意识到了这一点，说明你已经有了防范。因此，当领导对你的工作能力充满怀疑时，就会发现领导不再想重用你。

Answer 2

这种情况特别是女同志，如果领导对你特别过分的关心，对你说不文明的话和动作动手的，你就必须赶快离场辐射，你就会吃大亏的。

Answer 3

各种夸你～～～你做啥～做的好不好，不分场合的夸你。你在这里没机会成长了，赶紧走人吧

Answer 4

当面一套，背面一套，虚伪，这是最大的一个。还有当然是潜规则咯，这个一般是男领导对女下属的，私底下联系，暗示等等的

Answer 5

有什么好怀疑的吗，恰恰我喜欢得到不好希望重视度反差着顺我满意！