马上想辞职的举动一定是在冲动情况下或者难以忍受的情况下做出的决定。也可能是长期积压的情绪等到了一个爆发的宣泄口，只等一件事情点燃，就会爆发了。
以下几种原因会马上提出离职:
1、被领导或者老板破口大骂或者人格侮辱，觉得非常的委屈，一点都不尊重人。
其实这也是一个情绪积压的过程，可能早就对领导不满了，内心一直憋屈着，觉得领导总是对人不对事 不给人解释的机会，总是冤枉人。打消员工公共的积极性，对于员工遇到的困难不管不顾，只顾自己的业绩。工作业绩得不到认可，就是下属心寒最大的刺激。
2、新入职的公司环境及团队氛围非常的不适应，感觉很不舒服。
这样的情况比较多，可能也是新入职一家公司，本来就没有多少安全感，总是会拿来与原公司对比。如果此时新公司有什么看着很不爽，或者特别别扭就会离开。
3、面试谈好的工资，结果办理入职时签订的劳动合同完全不一样，就是套路自己过来。工资其实还有一大部分是绩效，不一定拿的到。
这个就属于典型的公司无组织无纪律无制度的皮包公司，老板说改就改，人事说话不算数，全是套路的谎言。
你好，职场上有很多想要让人辞职的原因。
1、收入的原地踏步甚至负增长。不管是在单位或者是在企业，如果你的收入长期没有变化，甚至还发生了下降，这个时候是特别想要辞职的，因为大家都是要生活的，很多人都是有房贷车贷的，如果收入的下降导致不能满足家庭的开支，那么很容易产生家庭矛盾。
2、糟糕的上级也会让人想要辞职。在工作中如果遇到一个糟糕的上级，那么你的工作开展起来就特别困难，有了错误都是你的，有了成绩都是他的，长期在这样的领导手下工作是会消磨掉自己对工作的耐心的。如果能遇到一个好的领导，有指点有帮助，工作起来也能更得心应手，也愿意为工作付出更多努力。
3、与同事之间的关系也十分重要。不论在任何地方人总是要与周围的人产生社交关系的，如果社交关系比较糟糕，同事之间关系不融洽，那么很容易被孤立排挤。在工作中，如果一个人过分优秀，是会受到周围人的嫉妒的，因此优秀的人也要学会和周围的人友好相处。
你好，职场上辞职的原因，都是符合其个人的性格，所以你通过辞职的原因，况且是想到马上辞职，更可以看出我们的性格了。
职场
在职场上，会让我想到马上要辞职，可能有以下几种原因：
一 发现公司没有发展前景。我个人是很重视职业前景发展的，所以呢，如果公司发展没有前景，没有发展前途，在对未来的想法上和对未来的展望上，没有规划没有设想。没有潜能可挖掘，观察到这种现象，我会马上想到要辞职。
二 公司的管理层管理体系混乱。如果一家公司上层管理混乱公司。管理氛围混乱，那么领导处于勾心斗角，领导之间尔虞我诈，拉帮结派，公司没有一个好的文化氛围和管理氛围，没有一个好的人文环境，这家公司是没有前景可言的，这也会使我想到马上要辞职。
内卷
三公司里同事之间的人际氛围内卷过强。如果你在一个职场里工作，你希望有一个和谐舒适的人际环境，如果同事之间相处的不和谐，内卷过强，人和人之间会让你感觉特别的紧张，小心翼翼，这会让你待的非常的难受，憋屈，不舒服，心理压力过大，你每一天都会在紧张焦虑状态中度过，这种时候可能会想到马上辞职。
四无法让你体现自己的价值。我们每一个人在职场中都希望能施展自己的抱负理想，都希望能够施展自己的才华，得到领导和同事对自己价值的认可，同时让自己有最大价值的发挥。如果无法得到领导的赏识，同事的认可，自己又无法施展自己的才华，这种时候可能会想到马上辞职。
薪资
五公司的给予的待遇和自己付出的辛苦，不成正比。我们每一个人工作都会获得一个人的薪酬。都希望自己的薪酬，能体现自己的价值。但是如果你付出的辛苦太多，而你得到的薪资待遇又太少，两者之间不匹配，这种时候，你可能会想到马上辞职。
以上是我本人在职场中的体会，分享出来，希望你也有同感。
职场这几种情形实在是可忍孰不可忍：
1.工资不断拖欠，领导不断画饼。是有实力的创意型公司还是不靠谱的草台班子，一眼可以看出。前者领导有目标，懂行，脚踏实地，后者你就见不到领导的影子，不断开出龙头支票。
2.领导不断打压员工。可能你的平台也够大，但是领导嫉贤妒能，在他面前你总觉得自己一无是处。这样的领导不可久处。时间久了，你甚至怀疑自己的基本能力。
3.领导有没有本事都想揩油，这样的公司，如果可以，换个部门；还有勇气，反映问题，搞掉不良领导；实在不行，趁早离开。
4.平台够大，但是不适合你，那么也是一天不想多待。前三种我都经历过。这一种我爱人经历过。那时做大学的编辑部编辑，他感觉没有发现空间，工作三年就离开了。后来发现，其实有可能是自己太年轻。天大地大，谁都不如我大，自然到哪里都会遇到瓶颈。
5.职场辞职的原因还有不少，不如同事不和，领导穿小鞋，都会让你怒发冲冠忍无可忍。有的想想还是可以解决的，所以，辞职之前，慎之又慎！
第一种摆在现实面前的就是收入，收入低是大部分职场人离职的主要原因，通过跳槽来完成收的增加。
第二种就是工作环境，这个环境包括了企业的工作环境、团队关系、上下级关系，有些公司工作环境过于压抑，团队关系紧张，领导各种打击，导致离职。
第三种企业衰败，一年不如一年，员工在企业看不到前景和自己的前途。
第四种个人发展，个人发展已经超越了公司现阶段的需求，个人有能力承担更大更广泛的工作任务。
第五种个人创业。在企业积累了一定的资源、人脉，考虑个人创业。
第六种客观因素。个人身体原因、家庭原因、工作距离等因素导致离职。
第七种对公司制度文化不认同导致离职。比如公司的加班文化，比如单休，比如工作需要经常陪同客户喝酒等等。
第八种企业福利太差。不给员工买社保、住宿环境差、伙食差、工作环境差等等。导致离职。
