快4个月了，还没跟我签订劳动合同，可以得到索赔吗？

Question

我在一五金厂上班，我是2013年5月7号进厂工作的，进厂之前未跟我说明试用期是几个月，第一个月发工资的时候我没有加班工资，第二个月发工资了有加班工资了，我问他们怎么第一个月没有，他们说第一个月试用期没有加班工资的，那我认为试用期是一个月咯，但是现在跟我讲试用期是3个月，我现在自己不想做了，他们来找我签合同，但是3个月的试用期已经超出15天了才来找我签劳动合同，我现在想跟他们提出索赔，可以得到赔偿吗？

Answer 1

快4个月了，还没跟我签订劳动合同，可以得到索赔吗？

回答你的提问；

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1,一个月以内可以不签订劳动合同；

2，超过一个月不满一年不签认劳动合同的，除劳动者拒绝签订外，用人单位应向劳动者支付双倍工资；

二劳动者加班的，用人单位要支付加班费或补休，包括试用期加班；

三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。要支付经济补偿。

四、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,

五、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

六、本案中，用人单位应支付你第一个月加班费；并从用工第二个月起至解除劳动合同止的双倍工资。

追问

谢谢

追答

不用客气了，专家解释！

追问

他们来叫我签合同的时候已经超出半个月了，也就是3个半月了，现在我要走了，跟他们提出索赔，如果他们说来叫过我了，说我拒签合同怎么办？

追答

拒签是现在拒签，还是以前拒签，这要搞明白，这是你与用人单位的事；
我只回答你，用人单位不主动签订劳动合同的，要支付双倍工资，如果你一直拒签劳动合同，是得不到双倍工资的，请看我开始的解答。

追问

我是现在拒签，他来找我签的时候已经是超过3个月了，多超出了15天

追答

那要支付双倍，你可以仲裁，但要提供证据。

追问

你只的证据是哪些，能说明一下吗

追答

你没有拒绝签订劳动合同的证据。

Answer 2

劳动合同需要一个月之内签订，三个月才签，可以索要2个月的双倍工资，同时可以要求单位支付加班工资

追问

已经超出3个月了，超出半个月左右来找我签订劳动合同，我可以拒绝签订吗？法律有这规定吗？

Answer 3

只要你能证明你的劳动关系和入职时间，且没有签订劳动合同，你就可以要求从第二个月开始双倍工资；同时即便是试用期也应该有加班工资，你可以要求加班工资；最后，在拖欠工资的情况下，你甚至可以要求经济赔偿金。

Answer 4

可以得到赔偿，已经发生了既定的劳动事实也就是实际发生了，即使没签合同劳动仲裁机构也会受理

Answer 5

看你们当时约定的工作期限是多久，如果是3个月到一年之间的话，试用期是不得多于1个月的，一年到两年之间，试用期不得多于2个月，3年以上，试用期不得多于6个月。法律规定是正式工作1个月内必须签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同且实际工作时间一年以为的，可以要求双倍工资，如果工作时间超过一年还没有签订劳动合同的话，默认签订无固定期限的劳动合同（可以干到退休）。你可以看看自己属于什么情况，然后再做决定。

追问

当时他们也没跟我约定工作期限，也没具体说试用期是几个月，现在我还差八九天吧就到四个月了，按理来讲他们应该早跟我签订劳动合同了

追答

这个我就不太清楚了，实务方面的还不太懂，希望有高手来帮你解答~^_^