上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿？

Question

上班4个月，公司没有跟我签订劳动合同，也未交纳社保，公司还要求我做到这个月底自动离职，我昨天已经寄给公司《被迫解除劳动关系通知书》，想请问一下，可要求公司如何赔偿？
劳动法 八十二条，是不是说超过1个月不满1年未签订劳动合同，公司赔偿给劳动者双倍工资？如果这样的话，是不是可以要求公司多发我4个月工资吗？

主要是今天公司可能会重新跟我谈，我想先了解一下，我最多能获得多少经济补偿 和 最少能获得多少经济补偿？麻烦帮个忙！谢谢！

Answer 1

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
请采纳答案，支持我一下。

追问

谢谢！
我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作日，那像我这样只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）

还可以另外要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？

Answer 2

可以要求双倍工资赔偿，因为公司违反《劳动法》规定；
员工自工作日起，在一个月内公司必须和员工签订劳动合同，否则就是违法。

追问

谢谢！
那我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作，那像我这样还能要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？还是只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）

追答

是从第二个月起开始支付你双倍工资；
这个月工作超过半个月，算一个月出勤。

Answer 3

一、根据你的描述，你可直接让公司与你签订合同，若公司执意要辞退你，你可让公司出具解除劳动合同的通知。
二、未签订劳动合同的话可要求对方支付自第二个月开始的双倍工资。
三、对方违法解除劳动合同的，可要求赔偿金。
希望对你有帮助。

追问

谢谢！
我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作日，那像我这样只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）

还可以另外要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？

Answer 4

劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未订立劳动合同的法律后果要看是用人单位还是劳动者不愿意签订劳动合同，分两种情形：
用人单位不签订劳动合同的：（1）用工之日起满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者不愿意签订劳动合同的：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。