没有签订劳动合同，工伤能索赔吗？

Answer 1

一、能算是工伤。
二、没有签订劳动合同，但是已经构成了事实劳动合同关系。
三、基于事实劳动关系，可以向老板索赔。
四、还可以根据《劳动合同法》的相关规定向公司主张未签劳动合同的双倍工资、社会保险等费用。
建议直接联系律师，以便提供全的法律帮助。

Answer 2

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

Answer 3

Answer 4

只要有事实劳动关系的相关证据，有没有签订劳动合同并不影响工伤的认定和享受工伤的待遇。你说的情况可以向社保局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定。如果用人单位没有为你母亲缴纳社会保险的话，所有工伤所产生的费用由用人单位承担。