大家好，关于广告公司业务员提成的问题？？~~~

Question

（东北三省）广告公司一笔业务成交后。业务提成这块，公司和业务员是怎么分的。

公司包括基本成本（如：水电费，房屋费，员工工资等等）。

除去公司的基本成本。剩下的这块，比例是怎样？

非常急，在此先谢谢了~~~~~~~~
拿一个 业务 员来说：出一个单子3000块，那这块怎么给提成~~~~？是按除去公司成本，算，还是怎么算，谢谢

这个比例是怎么算的，谢谢了

Answer 1

都别扯淡了……

一般来讲，广告公司的提成比例，跟自身所处的层次有密切关系。

优秀的/上规模的/科学化的/广告公司业绩提成办法，一般重视与员工的长远合作与发展，业务不仅是找单子，更要进行客户维护和策略沟通，这点，业内称为AE。他们的待遇构成，往往是底薪+年度奖金（薪金方面没有其他多余的了，但奖励上可能会有整个公司的团体旅游、福利等。），说白了，这样的公司这样的AE，要求很专业，学历自然要要求，最重要的是，在这样的公司，创作部门里没有“策划”这个岗位，策略上的方案都由AE来出。
而小规模的/新起步的/业务能力不强的广告公司，一般来讲，都采用所谓的“低底薪高提成”的业绩奖励办法，提成幅度一般在20%-30%，底薪嘛，自然有点低了，在东三省大连/沈阳的话，估计也就是600-800这样子。另外，提成一般按交易金额来提成，比如，你拿下3000的单子，提成30%，你直接提成900元就是了，不扣除什么水电、营业、人力等成本
（要是扣的话，谁他吗能算清楚公司营运费用和这张单子该有多少折扣比例？我想，没有哪个做业务的愿意跟这样的公司合作的。）

中国·承诺，你的回答不具有代表性，只是部分公司的个别做法，大多数公司里，同一岗位的月底薪是不变的，不会随着你的签单数量而高涨，因为提成已经可以满足你的薪金要求了。

另外，广告行业对学历要求并不严格，必须大专学历？大专并不代表在业务能力上就能比高中/中专优秀。

还有，我虽没从事过广告营销的工作，但我从事过广告公司的管理工作。

Answer 2

分情况来看，不同的公司真的很不一样
抠门的老板成本算的太多了
计入成本的项目也太多
一般来说
业务员有底薪
在这一块上，底薪从 400到1200不等，不排除还有更高的

在提成这一块上，一般提成按照5% -- 30%最高了

但是不同的媒体成本计算不一样，我不知道你从事什么媒体
比如影视广告、车体广告、户外广告、报纸广告等
计算成本都不一样

剩下的就看老板的良心和会计的计算了
有时候和会计搞好关系也是有用的

你说的3000元的单子，按照我的经验，最后你的提成部分（不包括工资），也就能拿个四五百块前的样子，但是如果成本不高的广告形式，可能会高一点。

Answer 3

朋友,你好!我是李承诺

我相信楼上肯定没有从事过广告营销的工作.
按新老工人说,保底在800至1600元左右.前提是至少大专以上毕业.
抽成大约在纯利润率的10%至30%.
还有楼上有个错误的观点.其实保底越高的,抽成就越高.比如你这个月从外面只拿到一个单子.那么你这个月的工资大约是:800元+10%的抽成;
如你这个月从外面拿到了四个单子,那么你这个月的工资大约是:1600+30%的纯利润抽成.
现在是市场经济,所以营销人员的工作和工资分配永远是最残酷的...希望朋友好好努力.
祝您工作愉快!
楼下我不知您是从事哪个行业的.但是我想您必须要知道!不能脱离主题!

Answer 4

如果专职业务员是底薪(600-800)加提成(5%-20%)
兼职业务员只有提成(5%-20%)

提成一般都是老板和业务员具体谈
看谁本事大就可以适当提点或降点

提成都是按成交的单子的金额直接提,不排除水电费这块
一般广告公司都这么算

一般基本工资高的提成给的肯定低

Answer 5

"前提是至少大专以上毕业"

说的真他妈好笑

业务员哪有看学历的?
你学历再高,不出单子公司养你?

2楼的听着口气好牛的说
估计也就是一学生吧
谦虚一点
这样能走的更远

支持1楼的,我们这里的情况也差不多
1600的工资,30%的提成
妈的在做梦的说
广告公司现在哪有这么财大气粗的还活不活
什么叫纯利润?
2楼你帮着算算?
这么多业务员怎么算法?
兼职的呢?
也扣人家水电费
可笑