违反劳动法第39条，被辞退有经济补偿吗？

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呵呵，我个人认为你的看法是对的，在违反39条的情况下，对单位本身已经造成了损害，如果严重，单位还要追究其责任呢，怎么会再给经济补偿金呢！但是不管有没有劳动合同，劳动合同是固定还是无固定，只要存在劳动的事实，并能予以证明的情况下，如果没有违反此39条，当然应该给付补偿金，同时还要看这个无固定期限的劳动合同是如何签订的，在什么时候签订的，与新的《劳动合同法》的实施有没有关系，如果是新法出台后，则可能还会存在双倍工资等情形，并不只有经济补偿金了。