律师你好我今年10月1日签订的无固定期限劳动合同合同工资4160元10月份调整工资又加了140元，

Question

律师你好我今年10月1日签订的无固定期限劳动合同合同工资4160元10月份调整工资又加了140元，11月份发工资按照4000元发的，我现在找公司公司说我今年6月份有一次奖惩撤销组长和叉车工岗位扣除300元，6月至9月就已经扣除了，当时奖惩没有说降薪我也口头提出异议，公司现在说是公司弄错了要求变更合同改为4000元，让我签字我没有同意，公司说要给我寄邮件说邮件送达之日视为自动放弃，请问我要求的4300元有法律依据吗？

Answer 1

既然当时签订劳动合同里面约定了4300元的工资，那么这个约定是有效的。后来公司又说弄错了。那么这个弄错是指本身的4300元是应该发放给其他人呢还是说公司当时由于什么原因把4000元的工资出于笔误弄错了？公司的意思是属于重大误解吗？有没有什么依据支撑公司所说的这个重大误解需要你去证实。如果没有的话，你就可以要求公司按照当时约定的工资数额支付工资。

追问

人事说是他们弄错了，签订合同的人和发放工资的人没对账，现在要求变更合同

我6月份之前就是4160元，6月有一次惩罚下调300元至3860元，10月全厂调薪又加了140元，现在工资是按4000元发的，这是他们的依据，但是我不认可，我要求他们按照签订合同工资4160加140元按照4300元发工资他们不愿意强迫我变更劳动合同，我该怎么办

律师你好公司签订合同时由于失误将工资3860元写成4160元我现在能要求他按照4160元执行吗？公司现在不同意该怎么办

Answer 2

你至少可以要求单位按合同约定工资发放
后面加的工资，应该有合同变更协议，或者你已经领过4300，可以要求按这个数额发放

《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

追问

没有变更合同140元是全场每年上调的每个人都有

追答

能证明就可以