未及时签订无固定期限劳动合同

Question

2008年3月入职，签过两次劳动合同，2010年3月应该签无固定期限劳动合同，但因为用人单位的疏忽没有签任何合同。
1.用人单位及时与员工补签无固定期限合同，是否还要支付未及时签订合同期间的两倍工资？
2.员工自愿继续签订有固定期限的劳动合同，是否还要支付未及时签订合同期间的两倍工资？
3.用人单位不再与员工继续建立劳动关系，除赔偿未及时签订合同期间两倍工资+自2008年入职两年来的经济补偿（2个月工资），还有其他需要补偿的吗？

Answer 1

你好！就你描述的问题，律师答复如下：
首先，签订两次固定期限合同后，单位应当与你签订无固定期限合同，如未签单位应当支付你双倍工资。故单位应当支付双倍工资。
其次，若经单位提出要与你签订无固定期限合同，你不予签署，一种是单位可以终止与你的劳动关系，二是，法律的规定是强行性的，是应当签订而不是协议签订，若单位同意单位是由支付双倍工资的风险的。
第三，无其他补偿。
祝福！

Answer 2

1.不用支付；
2.用人单位应及时与劳动者续签合同，在合同到期前一个月要出具“劳动合同到期续签变更书”在指定期限内收回，若果没有这个步骤，有一定赔偿（具体金额资询当地劳动机构）；
3.有赔偿（具体金额资询当地劳动机构）

Answer 3

你没有任何的证据证明是人事部的责任，公司可能会赖账。

Answer 4

签订两次固定期限合同