通过对简历造假想获得更好的工作，那么求职者通过背调的几率很低了，想获得这份工作的难度很大，所以写简历的时候最好不要美化过度，否则查出求职者的信息和在简历上所填写的信息不符，那么企业方就可能会认为求职者不诚实。
说到职场的背调，其实并没有那么可怕，一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调，而公司背调的参照，就是求职者的简历，面试官会根据求职者简历填写内容，去核实所填写资料的真实性，不作假问题就不大。
扩展资料：
背调后offer被取消几率是根据求职者的工作情况来确定的，有没有隐瞒相关信息。背景调查分三种情况：
1、入职公司HR对求职者做背调；
2、猎头公司对求职者背调；
3、第三方专业的咨询公司对求职者背调。
不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求求职者的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证求职者的学历或者有条件简单询问一下求职者的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求求职者授权。
一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。
背调后offer被取消取决于调查的结果，若是隐瞒就很大几率会被取消offer。
背调后offer被取消几率是根据你的工作情况来确定的，有没有隐瞒相关信息。背景调查分三种情况：入职公司HR对你做背调；猎头公司对你背调；第三方专业的咨询公司对你背调。
不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求你授权给她们。
一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。
本回答被网友采纳背调后offer被取消几率一般来说，不大。
背景调查就是在求职者入职后在试用期内或者入职前征得候选人的同意进行相关的背景调查，一般会在发放offer前就会跟应聘者沟通需要进行背景调查，因为在面试的时候不一定能发现所有的问题，尤其是涉及到候选人诚信的相关情况。
背景调查主要涉及三大块内容：
1、证件信息，主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性；
2、职场表现，主要包含工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等；
3、个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等。
以上调查内容对于职位越高的职员调查就会越详细，至于企业如何看待调查报告，可能会根据不同的情况有所差异，但是背景调查报告会是企业招聘的重要评判信息。
如果是在还没有发放offer的情况下，那么背景调查报考可能会直接影响offer的发放，如果已经进入试用期，那么很有可能会被直接辞退，因为试用期辞退员工不需要支付经济补偿而且只要提前三日即可。
只要不弄虚作假，被取消的几率不会很大的。
背调其实是你和未来雇主的进一步认知和理解的过程，了解它，并注意一些必要事项，只会对你的求职有更多裨益。
有些人在填写简历时，认为善意的谎言有助于帮助自己获得更好的工作，虽然一份完美的工作经历更能获得hr的青睐，但一旦被发现后果可能会很严重。
从企业的角度出发，由于人才市场鱼龙混杂、忽悠撞骗的现象泛滥，使企业HR对虚假应聘材料很无奈。所以为提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成了HR在招聘过程中必不可少的一个环节。
所求职的公司不可能你的所有工作经历都能查得到，但是你也别心存侥幸。一次的成功并不意味着每次的成功。尤其是以往背调主要采用的是hr通过电联的方式，对候选人所提供的信息进行核实，但这样极其容易被候选人钻空子。
而现在，大多数企业开始选择专业的第三方团队，对自己企业的候选人进行专业的背调分析，从多方面核实预聘员工的背景信息，让企业做出充分知情的聘用决定。
作为求职者，在接受背调时，根据需要提供相对公正的人选、进行积极配合并做必要的释疑沟通，是对自己过往自信的表现，也会让HR更全面地了解你并信任你。
