先背调后发offer的有校园招聘、候选人已经离职、非正式的背调等这些情况，有需要的朋友可以看看看。
1、校园招聘
企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。
虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的，（就算是有做背调，也主要是核实身份和学历的真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的。
2、候选人已经离职
候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。
并不是说候选人在离职情况下，做背调就万无一失了，倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等，也同样会被淘汰。
3、非正式的背调
候选人尚在面试流程之中，企业HR就通过各种渠道侧面打听候选人的情况，既没有告知候选人，也没有得到候选人的授权，这属于非正式的背调，这种情况现实中也比较多见，也是最容易出问题的一种。
专业的背调公司和猎头公司一般有严格的背景调查操作流程，他们一般不会用这种私下，而且未经授权的背调方式。很多候选人通过了多轮面试，认为自己在面试过程中表现得还不错，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。
扩展资料：
背调的注意事项
1、真实表达用意，态度谦和，礼貌还需说明自己真实的姓名、职位等，如果是现场调查，还应出示自己的身份证件或工作证等，取得对方的充分信任，才具备获得信息的基础。
2、提前准备好问题。最好问题题目不能过多与复杂。开方式问题与封闭式问题结合。
3、注意选好时间。背调时，一定要尽量找到中间人时间相对充裕或不太可能打扰其工作和生活的时间段，一般而言，上下班时间前后、就餐时间段等都不在适合，上午十点、下午三点、晚上八点左右或周末非睡觉时间都是比较适合进行背调的。
如果候选人在职的状态， 背景调查环节可以放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权之后，在正式开始背景调查环节的工作。
总的来说，先背调还是先发offer可以跟面试公司进行协商的。不同的公司规定也不一样。
很多求职者是在职状态，offer前背调会对目前工作造成影响。
具体流程可以跟目标公司HR确认本回答被提问者采纳
