没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿

Answer 1

1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

Answer 2

最普遍的介绍：赔偿问题
特点是什么：无合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：用人单位一个月不签劳动合同，赔偿两个月工资。
举例说明应用场景：可以离职