聘用合同上说好每个月一号发工资,可老板要每个月15号发工资我可以直接离职吗

Question

已满16未满18，与老板签的合同

Answer 1

可以申请离职，但是你不能直接走，直接走会按你旷工处理（公司套路），
再说了，他还是每个月都发工资了，只是时间上做了调整，也不能算拖欠工资。
我觉得没有必要为这点小事窝心

Answer 2

我觉的你是小题大做
当然你觉的对就可以
一体谅公司 二是互相理解
三只要每月发工资就是不错的公司
现在的公司已经是作倒台多

Answer 3

8月份工资是9月15日发，9月的工资是10月15日发，十月工资是11月15日发，以此类推。
备注：正常，有些企业压20天发

Answer 4

劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。