劳动合同里面没有写试用期,口头约定的是三个月,现在过了三个月不给转正怎么办

Question

劳动合同里面没有写试用期,口头约定的是三个月,现在过了三个月不给转正怎么办？三个月过了应该转正到那时公司给我说的是五个月的试用期，合同里面也没有写试用期多久怎么办？

Answer 1

　　这个单位和你约定的试用期是违法的，用人单位应该给你转正，如果不转，可以向劳动部门申诉，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

Answer 2

合同里没有约定试用期则视为没有试用期，你可以凭借劳动合同要求主张权利。

Answer 3

1、试用期属于”劳动合同“的约定条款，非必备条款，所以劳动合同中未规定试用期，视作无试用期。自你入职之日起已算作正式员工。
2、劳动合同相关条款一定要落在纸面上，作为保护劳动者的依据。以后你再签订劳动合同要多加注意。
3、试用期只能约定一次，不可延续。
4、如果你要维护自己的权利，可以和公司协商，维持原口头约定的试用期。如果协商未果，想去仲裁，那么你就不要再维持约定的试用期了，直接要求补偿你前三个月应得的正式员工工资。因为进行仲裁你肯定也无法在公司继续工作了。
5、如果不想麻烦，那么值当自己积累工作经验了，辞职换工作，这家公司的做法很没有道德，将来不一定还会出现什么事，这家公司的发展已经受到自身的局限，不会有很好的发展。
仅供你参考，希望以后再签劳动合同，多加注意。

Answer 4

既然已经有书面合同，那按照合同走。
你既然说了合同里没有约定过试用期，那就认定没有约定使用期，从最开始你已经是正式员工了。
不用再考虑是试用期的事情。