入职时签订劳动合同，合同内没写具体试用期。领导说试用期看个人表现转正，可按试用期三天后离职吗？

Question

入职时签订劳动合同，合同内没写具体试用期。领导和人资说试用期看个人表现，表现好一个月，但是三个月四个月的也有。
现在工作三个月，未转正，打算离职。单位以缺人为理由不给批准，要求招到人接我的工作才给辞职。
请问我可以按照试用期，提前三天发出辞职通知书离职吗？
但是合同内没有注明试用期多久，我该如何证明自己在试用期，还是说只能提前三十天通知？

Answer 1

公司没有在劳动合同内注明试用期，而且公司领导解释随意的情况下，建议反映到就业局解决，要求公司约定试用期。

追问

现在已经准备辞职了，就想知道我符不符合试用期内辞职，三天后就可离职的要求。

现在已经准备辞职了，就想知道我符不符合试用期内辞职，三天后就可离职的要求。

追答

你查看合同期限的试用期。

公司没有给你办理转正，就属于试用期。否则反映到就业局解决

追问

好的，很感谢

追答

客气了

Answer 2

看你合同期限
合同期限决定试用期长短

《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

追问

我主要是想问，我现在发辞职通知书，是三天后可以走，还是需要三十天。

追答

看你合同期限，只要是没超法律规定的试用期，就提前三天通知单位

追问

然后三天后就可以自动离职，不来上班吗？之后还需要办理什么手续吗？如果这样公司不给开离职证明怎么办？

然后三天后就可以自动离职，不来上班吗？之后还需要办理什么手续吗？如果这样公司不给开离职证明怎么办？

追答

你最好是书面通知单位 ，因为在试用期内所以因为什么原因通知单位辞职，请单位于*年月日（你离职日期）前办理交接
这样你到期离职，免得单位说你没通知单位就自动离职，如果离职后单位不发工资不办理离职手续，你可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察部门投诉单位

追问

好的，非常感谢

好的，非常感谢