我新入职两周，公司说试用期不签劳动合同无社保，说看我表现，一到三个月转正后签合同买社保，合法吗？

Question

我入职两周后，经询问，公司单方面规定我试用期工资2500，口头承诺转正后4000以上是否合规？

Answer 1

公司的做法是违法的。入职哪怕一天双方即建立劳动关系，劳动合同可以在第一天签，一个月内签都合法。一年以上，三年以下的合同，试用期不超过2个月，三年以上的合同，试用期最长不超过6个月。试用期不能单独存在，试用期不买社保完全不能成立，那只是不良公司的欺诈行为。超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料，以防将来发生劳动争议，维权困难。

追问

非常感谢！请问怎样对有效的工作证明材料取证？

追答

坚持要求签合同，签了还要拿到手一份，最有力。

追问

我争取过。他们搪塞说劳动合同涉及具体的岗位内容还未定，因此还拿不出来，要等领导定了具体内容后才能签

追答

首先，您所在的单位说的试用期不签合同这种话就说明不正规，又说一到三个月试用期，试用期哪能是个不确定的时段，一个月就一个月，三个月就三个月，因为是分别对应不同长短的合同期。什么试用期不买社保啊，合同内容涉及岗位未定啊，这些话都是骗人的。总之，这样的单位工作更要小心平时保留一些证明自己工作开始时间，工资标准的证据，员工证，工装照片，工资条等，最好有相关的书面材料，以防合法权益被损害，坚持签合同，万一被不公正对待，找劳动行政部门投诉。

Answer 2

1、用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2、《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、因此，用人单位违法。

追问

非常感谢！试用期的工资是不是不能低于正式工资的80%?

追答

是的，但是根据你的描述，你们仅仅约定了试用期，所以该试用期不成立，应为劳动合同期，所以应该是同工同酬！