试用期内没签合同过试用期不给转正还按试用期的工资发怎么办

Question

就是我在试用期也没有签合同，当时只是个口头协议，三个月转正，满三个月之后也没让我签合同第四个月还是给的试用期工资，提前也没有告诉我说第四个月不给我转正，后来我找厂家，厂家就说我买的没有老员工卖得好，所以不给我转。要想转正的话就看我第五个月卖得好不好，后来就我和她提辞职不想在这干了，他说要满一个月再让我走，这样的话我可不可以要回他欠我的工资？

Answer 1

　　用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

如果我没记错的话，劳动法中规定的试用期最长是6个月，超过6个月就是违法了，欠你的工资应该是可以讨回的，但建议你留有相关与工作相关的证据

Answer 3

社会真的是很现实的，很多人就喜欢钻空子。现在是法律社会，你如果当时没有合同的话，说真的就没有法律效力了，不受拥护的，所以以后自己要多加注意这些环节了，，

Answer 4

按照正规来说试用期三个月，劳动合同应该是三年。首先你自己应该提供的是自己入职时的相关证明，其次工资证明。需要强调一点，你干的没有老员工好不给转正式没有道理的，只要你完成你们当时约定的任务即可。另外，你提出来辞职是提前三天就可以了，他没有任何理由让你干满一个月，甚至不给你结算工资。只要你留好了刚才说的两点证明，你可以申请劳动仲裁。到时候就不是清欠工资的事了。