我确定是要辞职的，但是这个公司需要等到找到新人，带他一阵才能辞职，这中间需要不止一个月的时间呢
我确定是要辞职的，但是这个公司需要等到找到新人，带他一阵才能辞职，这中间需要不止一个月的时间呢，我可以在年前提出辞职吗，然后说年后走，因为这在公司现在很难招人，现在也找不到接替我的人，所以就算是我想年前走也走不了。那我可以现在说辞职，然后年后一个月后走人吗？这样说好吗？如果你是领导，你们觉得可行吗？
如果没签劳动合同 随时可以走人
如果签合同了 提前一个月告知用人单位就可以
用人单位没有权利不让你离职
如果签合同了 提前一个月告知用人单位就可以
用人单位没有权利不让你离职
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-26
年前走的话，年终奖也没有了，反过来，招聘单位也不希望为一个还没为公司做出多少业绩的员工支付年终奖。楼主还是等拿了年终奖再走吧，如果有的话。招聘的大月有句俗语，金三银四。
第2个回答 2012-12-26
劳动法规定应提前3个月通知，单位辞你也是如此，单位立即辞你要给你继续发3个月的工资，反之你要赔偿单位损失。
第3个回答 2012-12-26
一般都是这样啊，除非你有特殊情况。
第4个回答 2012-12-26
我觉得可以，支持。
第5个回答 2012-12-26
你自己可以介绍人进去做嘛，然后马上教会他，不就可以节省时间啦
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