提前一个月交辞职，老板说必须等他找到新人，但是他一直没有去招人。我能不能一个月之后走？

Question

我09年8月至现在在青岛市的这家私人公司工作，今年9月才给签的合同，并且一直不给我合同。前几天要过来的。现在我不想在这干了，已经交了辞职，但是老板说必须等他找到新人，但是他一直没有去招人，我又急着离开，我能不能一个月后离职。合同上的工资标准是每月1000.应该是基本工资吧，但是我现在实际发到手的工资基本工资加浮动工资，加全勤，加午餐补助，加夜间值班费。全部加起来扣除保险才1000多一点。我能不能以这个理由走？我们没工资条，每个月发工资就是打在每人的工资卡里
有法律支持吗？您能跟我说下那个规定吗

Answer 1

合同上说的应该是基本工资，既然没工资条，你可以去找人事部门的要，不然告他也行。
如果你不想麻烦，那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一个月后就可以走，老板不招新人和你交接，那就是他的问题了，如果老板拿合同威胁你，你也可以和他算清楚一个月才一千多的明细账目，不行就找仲裁吧！一般公司怕麻烦会让你走的！

Answer 2

好像按国家劳动法规定，是辞职信上交一个月后没得到批准也是为正式辞职，如有扣押工资将以3倍形式发给你。

Answer 3

辞职不需要什么理由，提交辞职申请后一个月可以离职，除非合同上有明文规定什么！