劳动争议点：关于“超时加班工资”引发的劳动争议

Question

缘由：本人于2005年4月与一家国企建立了劳动关系，按照劳动合同的相关约定，工作时间应实行每周5天8小时工作制（月累计176小时工作时间）。但公司在实际用工时，一直实施每周7天8小时工作制，月累计工作240小时工作时间，每月超时64小时，每年超时768小时。从入职至今2013年八年时间，累计超时加班时间达6144小时，且从未就此给予加班工资和安排补休。 掌握证据： 1、在职期间的考勤记录（从上面可看出每月工作时间为30天，无加班补休的记录） 2、在职期间的工资表（从上面可明显看见工资结构，每月并无加班费用） 3、在职期间代发工资的银行卡账单明细（从上面可看出每月薪资的打入明细及时间，可判断并无加班费另行计入） 4、工作交接班记录 ，结合以上个人所掌握的证据，我希望各位律师对我个人的维权观点给予建议： 　　维权观点： 　　1、依据《劳动法》及《反劳动合同的经济补偿办法》相关规定，要求企业支付在职期间的超时加班工资； 　　核算方法为：基本工资/21.5*2 　　2、依照《违反劳动合同的经济补偿办法》相关规定，要求企业另外支付超时加班工资的25％作为经济补偿金。 　　以上为个人的实际情况与维权观点，本人尚未离职还在法定的劳动争议有效期之内。请各位律师前辈指点，并提出宝贵意见。
谢谢各位资深律师前辈的指导，能在答复中，帮助我分析一下我凭借现在所掌握的证据，和我维权观点的合理合法性。看是否存在漏洞，被企业钻。

Answer 1

证据链完整，基本不需要再补充什么了，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付应付款项，并且支付赔偿。若想离职，则可以根据用人单位过错，解除劳动合同，并要求支付补偿，一年补偿一月。根据第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以你属于法定的解除合同的情况，可以要求支付补偿。

Answer 2

建议加班费分二类计算：1周末休息日加班费=月工资收入÷21.75天÷8小时×200%×小时；2工作中法定假日加班费=月工资收入÷21.75天÷8小时×300%×小时。

Answer 3

考勤、工作交接班记录上 有公章吗