关于超时加班

Question

请教大家一个问题：
我们公司工厂员工平均每月加班87个小时，每天上班两班倒，每班12小时，公司计划招聘新员工实行3班倒，但现在在职员工不愿意，希望保持现状，希望按照现在实行2班倒，自愿加班，这样工资会高一些。

问：如果现在公司顺从员工意愿，应如何操作可以不违反劳动法规的规定？

Answer 1

1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助；
4、如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

一、劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定：
《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

二、如何计算平时加班费：
根据劳动法的相关规定：每天8小时以内 不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。周1---周5 那么每天应该给您的加班费：10小时工作时间减去正常工作时间8小时，（100÷8） ×（ 10-8） ×150%=37。5元的加班费。
每小时工资 工作超时时间 加点工资给付比例
周六周日加班按照 200%的日工资比例给付 ，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。

Answer 2

增加产线作业员，到加班时间，同一条产线的作业员轮流加班，就是说如果第一个人加班时间为：每周一，三，五，第二个人的加班时间为，每周二，四，六，星期天也可以可以轮流加班的形式处理，这样就可以降低每月员工的加班时数，但是这样也会降低大家的收入，只是取消了三班倒这种，不过加班的时数应该比三班倒要多，加班到是平时都不能加班，只有星期六星期天可以加班，而且这种方式还可以让大家可以在双休日至少有一整天的休息时间，这是三班倒无法做到的