66智能网
新记
请问每月加班超过36小时如何计算
如题所述
举报该文章
相关建议 推荐于2017-05-22
劳动法规定了加班小时数的上限,即每月不得超过36小时,超过部分属于占用休息时间加班,应当支付二倍工资的加班费。当然,安排在法定节假日加班的,应当支付三倍的工资。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://66.aolonic.com/aa/sdnidui29.html
其他看法
第1个回答 2013-04-20
情况很多,如果公司够正规,他会按照你一个月上班多少天,平均分配,比如你一个月上班30天,那每天平均加班超过1.2小时,因为他说每月加班的总小时数大于36小时。但倘若公司不正规,只要公司需要,一天要你加班个4,5小时也可能,也就是说,有时候忙一天加6,7小时,有时候不忙,不用加班,反正一定超过36小时。
第2个回答 2013-04-20
平均每月正常上班天数是21.75天,礼拜一至礼拜五上满8小时以后都算加班以1.5倍工资计算礼拜六和礼拜天上班是2倍工资,国假法定假日上班是3倍工资,当然班加得越多工资就越高,,,
第3个回答 2021-01-30
每周加班不得超过多少小时
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
大家正在搜
相关问题
劳动法规定:每月加班不得超过36小时。请问36小时是如何计算...
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过...
综合工时下每月加班超过36小时,超过部分加班费怎么算?
请问下每个月加班时间超过国家规定的36小时,这样如何算加班工...
一个月加班超过36小时,加班工资怎么算?
加班每月超过36小时之后的时间怎么算?
实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的小时如何计算加...
每月加班超过36小时加班费怎么算?