关于毕业生就业问题-欢迎HR和律师前来回答 谢谢！
描述： 是这样的，我是一名专科毕业生，于2012年1月参加了工作。10月份辞职。另外找了一份工作，该公司经过面试已经发送了录用通知信函。因为该公司不提供实习生的职位，所以我是以有工作经验来到公司参加面试的。但是学校毕业生需要到2013年6月份才能发放，同时在这之前已经为我打好了学历证明，这样办入职手续可以吗？ 是否可以和公司签合同呢？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
不可以办入职手续，取得毕业证书，不能签订劳动合同，不属于劳动关系。
祝福！
不可以办入职手续，取得毕业证书，不能签订劳动合同，不属于劳动关系。
祝福！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-22
1、可以办理入职手续并签订。但与你是否具有工作经验和是否打好学历证明无关。
2、正常说来，此情况似乎是：未毕业高校生只能签订《就业协议》，在校期间接受学校监管，尚未具备劳动合同签订主体资格，一旦产生劳动争议，仲裁委一般会判定劳动合同签订无效，这是从劳动关系的角度看。但从法律意义上来说，高校生一般已满16周岁，具备面向社会求职和就业的权利，同时也符合国家促进就业的相关政策和法律，如果你在入职后正常履行公司职能，能时按照公司及约定内容工作就业，应该受到法律保护，在进行法律诉讼时，法院一般会在参照劳动相关法律的同时扩展至民事法律法规范畴，即享有公民就业权利，存在事实劳动关系，履行合同条款等方面考虑。
综上，楼主可以签订劳动合同同时我也建议签订劳动合同，一旦产生工伤等意外情况，法律上是予以支持的。当然，如果从就业角度考虑，用人单位提出毕业前只给予签订《就业协议》，你可结合自身和长远综合考虑。
2、正常说来，此情况似乎是：未毕业高校生只能签订《就业协议》，在校期间接受学校监管，尚未具备劳动合同签订主体资格，一旦产生劳动争议，仲裁委一般会判定劳动合同签订无效，这是从劳动关系的角度看。但从法律意义上来说，高校生一般已满16周岁，具备面向社会求职和就业的权利，同时也符合国家促进就业的相关政策和法律，如果你在入职后正常履行公司职能，能时按照公司及约定内容工作就业，应该受到法律保护，在进行法律诉讼时，法院一般会在参照劳动相关法律的同时扩展至民事法律法规范畴，即享有公民就业权利，存在事实劳动关系，履行合同条款等方面考虑。
综上，楼主可以签订劳动合同同时我也建议签订劳动合同，一旦产生工伤等意外情况，法律上是予以支持的。当然，如果从就业角度考虑，用人单位提出毕业前只给予签订《就业协议》，你可结合自身和长远综合考虑。
第2个回答 2012-12-23
如果已经毕业了，则可以签订劳动合同。
第3个回答 2012-12-22
不可以，没有毕业证，不可以签订相应的劳动合同
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