因为几乎所有的公司2010年的应届毕业生招聘计划在年前已经执行完毕了,你错过了那些专门针对毕业生的招聘活动,实在是你自己的疏忽.现在的招聘,几乎都是针对社会人员的,不能怪目前的HR拒绝你的简历,因为大多数的岗位是必须要有工作经验的.同样的道理,在他们进行校园招聘的时候,也会冷落社会投递的简历,因为每次的招聘活动针对的人群不一样.都是经过计划和设计的.应届毕业生求职,能打动人心的就是实践。
1、所以在计划就业的前一年，就要积极物色实习和实践机会，这个是懒不得的，实习的待遇会比较低，但是会给你提供一个非常好的了解和认识工作的机会，运气好的话，还能真正参与一些工作，锻炼技能。
2、积极参加社会的一些活动组织工作，比如一些实践大赛，技能比赛，一些由企业赞助的比赛尤其要关注，因为没有免费的午餐，企业提供的比赛，本身也会在其中留心和物色合适的后备人选。
3、参加一些学校的模拟面试，也是可以的，学校没有的，建议你可以去大醍醐网 ，那里有相应的功能，可以试一试。
以上的办法都可能为你的简历添加上美丽的一笔财富。
1、所以在计划就业的前一年，就要积极物色实习和实践机会，这个是懒不得的，实习的待遇会比较低，但是会给你提供一个非常好的了解和认识工作的机会，运气好的话，还能真正参与一些工作，锻炼技能。
2、积极参加社会的一些活动组织工作，比如一些实践大赛，技能比赛，一些由企业赞助的比赛尤其要关注，因为没有免费的午餐，企业提供的比赛，本身也会在其中留心和物色合适的后备人选。
3、参加一些学校的模拟面试，也是可以的，学校没有的，建议你可以去大醍醐网 ，那里有相应的功能，可以试一试。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-28
一、建立良好的第一印象
（1）遵守时间
（2）服饰得体
（3）从容自然
（4）注意礼节
（5）面带微笑
（6）注意倾听
（7）适度赞同对方
（8）正确使用态势语言
二、应试者语言运用的技巧
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
(4)注意听者的反应，求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
三、应试者手势运用的技巧
(1)表示关注的手势。
(2)表示开放的手势。
(3)表示有把握的手势。
(4)表示强调的手势。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
四、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2)讲清原委，避免抽象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
五、面试的基本内容
（1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？
（2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。
（3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？
（4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。
（5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值。目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。
（6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方式？目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。
（7）未来发展能力：如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。
六、面试技巧
（一）面试前的准备
1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。
2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
3、模拟可能询问的应聘问题；
（1）练习处理对你面试不利的事情。
（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。
（二）答问技巧
1、答问技巧
（1）把握重点，条理清楚；
（2）讲清原委，避免抽象；
（3）讲完事实以后，适当时沉；
（4）冷静对待，荣辱不惊。
2、发问技巧：
（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；
（2）在这一职位上该取得怎样的成果；
（3）该职位具有代表性的工作任务是什么。
3、谈话技巧：
（1）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；
（2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。
（3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式。
（4）展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
（5）以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。
（6）态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题。
（1）遵守时间
（2）服饰得体
（3）从容自然
（4）注意礼节
（5）面带微笑
（6）注意倾听
（7）适度赞同对方
（8）正确使用态势语言
二、应试者语言运用的技巧
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
(4)注意听者的反应，求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
三、应试者手势运用的技巧
(1)表示关注的手势。
(2)表示开放的手势。
(3)表示有把握的手势。
(4)表示强调的手势。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
四、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2)讲清原委，避免抽象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
五、面试的基本内容
（1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？
（2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。
（3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？
（4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。
（5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值。目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。
（6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方式？目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。
（7）未来发展能力：如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。
六、面试技巧
（一）面试前的准备
1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。
2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
3、模拟可能询问的应聘问题；
（1）练习处理对你面试不利的事情。
（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。
（二）答问技巧
1、答问技巧
（1）把握重点，条理清楚；
（2）讲清原委，避免抽象；
（3）讲完事实以后，适当时沉；
（4）冷静对待，荣辱不惊。
2、发问技巧：
（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；
（2）在这一职位上该取得怎样的成果；
（3）该职位具有代表性的工作任务是什么。
3、谈话技巧：
（1）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；
（2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。
（3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式。
（4）展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
（5）以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。
（6）态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题。
第2个回答 2010-07-28
我就是一个面试的HR.
首先，要会说，强迫自己多说。多说一些和应聘工作有关的个人见解（当然不要与公司观点相冲突）或实习经验。
其次，要有信心，能主动问面试官一些问题，表现你的工作以及对于公司的积极性。
最后，要有礼貌，不卑不亢。始终微笑面对。
首先，要会说，强迫自己多说。多说一些和应聘工作有关的个人见解（当然不要与公司观点相冲突）或实习经验。
其次，要有信心，能主动问面试官一些问题，表现你的工作以及对于公司的积极性。
最后，要有礼貌，不卑不亢。始终微笑面对。
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