试用期不上五险一金转正后补缴的劳动合同如何签订

Answer 1

按劳动合同法规定，试用期内属于劳动关系存续期。因此，企业应该在与你签订合同起为你缴纳社保，住房公积金还要看你的户口性质，可交可不交。
正常的社保是可以补缴的，也需要看当地社保局的政策。但你要知道，个人也是需要缴一部分的，所以如果单位和当地社保局都同意给你补缴，那你就个人再出一部分钱就可以了。

你提问的思路首先是不正确的，试用期就应该签订正式劳动合同了，而不是转正后再签订正式劳动合同。

Answer 2

不管怎样签订都是违法的，劳动只要与用人单位形成劳动关系，就必须足额按时交纳五险一金
若回答中肯，请予以采纳或好评，谢谢
纵横法律网 王斐律师

Answer 3

　　用人单位应当在试用期期间为劳动者缴纳社保，住房公积金还要看劳动者的户口性质，可交可不交，如果用人单位在试用期期间没有与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资。

　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

Answer 4

这样能补缴吗