试用期3个月未签劳动合同也未缴五险一金，离职可以要求补缴工资和保险吗 转正后合同是一年的！
我在单位的试用期是3个月，试用期期间未签订劳动合同，也没有给缴纳五险一金，试用期过后签订的事一年的劳动合同，公司的做法合法吗？工作一年后，现在先离职，可以要求补缴三个月的五险一金 和 工资吗？
可以是可以的，但是你试用期的时候没有签劳动合同，但是你有现实证据说明你那个阶段在公司工作并且公司没有给你办理相应的五险一金，就可以，不过人证不能作为唯一证据追问
我有工资条喝银行流水可以吗？还有我们单位的工资是基本工资+岗位工资+保密费 可是基本工资那一栏只有1200元 天津市最低工资不是1500吗？可以申请劳动仲裁吗？我想申请产前假，是算在90天产假里面的吗？
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第1个回答 2013-10-26
大部分的企业是这样的 很正常社保你在新单位续上就是了 旧的单位是不会给你补的本回答被网友采纳
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