我在单位工作5年了，前两年是劳务派遣后三年是正式工。现在三年合同到期了，公司不给续签合同。

Question

我在单位工作5年了，前两年是劳务派遣后三年是正式工。现在三年合同到期了，公司不给续签合同。请问我是按三年要赔偿金还是按五年计算

Answer 1

按照三年的时间要求经济补偿。因为开始两年是属于劳务派遣，员工的劳动关系并不在这家单位，而经济补偿是根据员工最后一次开始和单位建立劳动关系计算。所以只能按照员工和原单位解除劳动关系之后，与本公司签订劳动合同计算。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

签订劳动合同的时间有补偿，劳务合同时期不受劳动法限制，不需要按照劳动法进行补偿。

补偿金可以是三年的。

按照三年的时间要求经济补偿。因为开始两年是属于劳务派遣，员工的劳动关系并不在这家单位，而经济补偿是根据员工最后一次开始和单位建立劳动关系计算。所以只能按照员工和原单位解除劳动关系之后，与本公司签订劳动合同计算。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

遇到这样的情况，作为劳动者是可以向当地劳动部门进行举报的，并且申请帮助，用劳动仲裁等方式来捍卫自己的合法权益。