辞职时间，公司提早辞退员工

Question

事情是从2009年3月11日说起，公司规定辞职要提前2个月内，我在3月11日用书面向公司提出辞职，报备给公司知道。也就是说我在3月11日提出辞职截至日期是在5月11号才满2个月。我一切都按照公司的规定走，可公司现在是同意我辞职，而辞职时间是在3月20日离职。“公司的制度是”《第一：公司员工手册有一条福利享受约定，只要员工工作满一年，在一年期内没犯过大错，都有享受一个月的基本工资。第二：只要员工不在3和4月份辞职，满一年以上的都有享受福利。》现在我辞职时间截至是在5月11日，现在公司要提早辞退我，意思就是不让我享受公司的那一项福利。
谁懂法律这方面的能给我一点意见吗？辞职是我提出来没错，可是我一切都按照公司的规定走，提前2个月用书面报备给公司知道，可公司不按照规定执行，硬要在3月20日辞退我。这样公司是没理由的，劳动法也有一条规定：要辞退员工也要在一个月内用书面提出的。可公司没有按劳动法规定走，就在3月13日提出要我做到3月20日截至。可公司现在3月20日就叫我走，这样公司算是提早辞退我吗？我该怎么样去维护自己的利益呢？

Answer 1

　　员工辞职，公司可以提前解除合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位没有法定过错情形下，提前30天书面通知可以解除合同，无需用人单位同意，是法律赋予劳动者的合同单方解除权。但因为劳动者单方解除合同，势必造成用人单位的一定损害，而用人单位又没有法定过错，因此法律要求劳动者提前30天书面通知，让用人单位安排人员接替工作，避免和 减少损失的发生。30天未满，劳动者不能提前离职，但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。

Answer 2

劳动法虽然规定是说要提前一个月提出辞职申请，但是这并不代表就一定要满一个月之后再与你办理辞职手续。
劳动法中还有一条规定，只要劳动者提交了辞职报告，经双方协商一致，用人单位可以立即解除劳动合同。你现在的情况是，你自己提出的辞职申请，你们公司又同意你辞职，所以可以立即就解除劳动合同。也就是说，只要你提交了辞职申请，公司随时都可以和你解除劳动合同，不一定要等到一个月。公司的做法没有错。

Answer 3

你已经提出辞职了，公司就存在一个什么时候批准的问题，虽然公司以前有规定要2个月，但公司也可以随时批准，公司让你3月20日走，是没有任何问题的。

公司只是同意你的辞职，不存在违法与补偿你的问题。

Answer 4

只要在一个月之内同意你辞职就不违法 至于其它的是公司内部规定 并不违法

Answer 5

你啊，不应该这样呢？只要你提上了辞职报告，告诉什么时候都能走的，不用道5月11号了，如果公司裁人的话，就要道5月11号了，如果提前了没见有一个月的补偿，