为什么员工需要提前一个月辞职，而老板只需要一次谈话就可以解雇员工？首先，老板只用一句话解雇一个人，这实际上需要一个相应的补偿。根据劳动法，只有员工具备以下条件，公司才能终止与员工的合同。用人单位可以解除劳动合同。如果没有这样的条件，老板不提前30天直接解雇员工，则需要赔偿。
作为一个负责任的人和具有全面素质的专业人士，我们习惯于不为自己的原因给别人带来麻烦。如果真的很急要离开，我们要么提前计划，要么与企业讨论对策。在不影响工作的前提下，我们应该请假或者周末过来，然后再交接。正如你的问题中提到的，老板只需要一次谈话就可以解雇一名员工，这显然是非法的辞职。要么老板欺负员工，不懂劳动法，要么员工自己有辞职的想法。当老板解雇你时，他不仅需要一个理由(除非第一份合同到期)，还必须承担造成的损失，并赔偿员工几个月的工资(有一个法律算法，除非是试用期，第一份合同到期，并且没有提前通知续约)。员工辞职时，只需提前一个月通知，但通常公司会立即安排交接，员工只需几天完成交接。除非老板的智商和情商不高，否则公司不会再盯着你看一个月。
雇员的辞职需要提前一个月，因为《劳动合同法》第37条规定，雇员可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。在实践中，员工可以在提交书面辞呈后与雇主协商具体的辞职时间，但不得超过30天。30天后，雇主必须终止与雇员的合同。在什么情况下不需要通知公司离开？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
必须提前30天，因为公司需要一个员工离开公司的缓冲期。当然，如果公司能及时补充员工，只要工作交接完成，员工可以与公司协商提前离开公司。即使公司在员工提交辞职申请后没有任何额外的员工，员工也可以在30天后按照正常流程离开公司。如果公司与员工协商推迟辞职日期，如果双方愿意，这是可行的。在工作场所，能保证你留下来的是职位的能力(老板的意志力也可以决定，但通常是因为他认为你不称职)。老板解雇了该员工，表明他在岗位上的能力不符合老板的要求和期望。提前解雇是阻止损失的快速方法。老板解雇了你，表示他可以通过公司的人力资源配置来协调你的替代者并接管你的业务。
一、工作交接问题
公司要求员工辞职必须提前一个月的时间，其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作，要给招聘留下时间，要给交接工作留下时间。
所以员工想要辞职需要提前一个月提出，单位好留出足够的时间交接，但也并不是每一项交接都要持续一个月。
而老板主动辞退员工，多半是有了接替的人选，省去了在招聘的时间，只需要简单的交接工作。或者是职位可有可无，为了节约公司成本所以辞退，这样连交接的时间也节约掉了。
二、强与弱本就是不对等的
公司和员工从来都不是站在同一个水平线上的，公司作为雇佣方是付钱的，付钱的是大哥，所以可以给员工各种约束条件，因为你要拿钱，你要这份工作，所以只能遵守。
三、没有为什么
员工作为弱势群体，想拿到工资只能遵循公司的规则，公司要求你提前一个月你就只能提前一个月。公司说你别干了，你不适合这份工作，那你就是不适合，没有什么为什么。
没有强悍到改变规则，就只能作为弱势群体适应规则，不然那还能怎么办呢，还要和老板说你辞退我你要提前一个月和我说，要不然我就不走了。
不过老板无故辞退员工，是要付赔偿金的，至少一个月的公司，所以主动辞职一个月交接工作的工资，被约谈辞退的赔偿金也是一个月的工资，都是一个月工资的事，也就别纠结那么多了。
