请教法律专业人士一个关于劳动法的问题

Question

请教HR或者法律专业人士一个关于劳动法的问题
发信站: 水木社区 (Sun Feb 8 10:22:10 2009), 站内

首先援引劳动法：
“
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”

如果出现这种情况：用人单位未与员工签订劳动合同，但有事实劳动关系。

问题：
1。在这种情况下，有没有相关的法规将“事实劳动关系”认定为“事实劳动合同”？

2。当用人单位要求解除劳动关系，而员工想要继续留在单位工作时，有没有权利按照四十八条提出这种留任要求？
谢谢蔡仲翰律师的解答，在这里补充一下资料：员工工作5个多月，已过约定的3个月试用期，用人单位解除劳动合同还没有提出任何理由，事实上是因为员工提出按劳动法作出相关赔偿，但用人单位不同意，最后无法协商一致，于是将员工扫地出门。

在这种情况下四十八条是否适用呢？理论上来说员工能不能根据它提出留任要求呢？

Answer 1

超过试用期，就说明劳动者与用人单位已经签订正式劳动合同，如果没有法定的解除合同的情形，当然应该赔偿

Answer 2

1、事实劳动关系并非法律用语，也不存在说什么事实劳动合同。通常没有签订劳动合同，但有证据表明员工在该用人单位工作的，例如打卡记录、领取工资等证据，那么可以认定员工和用人单位间存在劳动合同的法律关系。

2、用人单位是否可以解除劳动合同，那要综合实际情况判断，例如员工是否还处在所谓的试用期，是否解除劳动合同有正当理由等等。并不好直接下一个结论。所以，你的情况建议向当地律师做个全面咨询为妥。

Answer 3

人单位未与劳动者书面订立劳动合同又实际用工的称为“事实劳动关系”，与单位建立“事实劳动关系”的劳动者同样受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规保护,按《劳动合同法》的规定，自08年2月1日起，享受双倍工资，至用人单位与其书面订立劳动合同时止。

员工可以依据四十八条提出仲裁标的 “要求继续留任现公司“，而且肯定仲裁成功，问题是这样留下来日子及不太好过了，所以可以仲裁庭上和公司协商解决
看看能不能多赔付一点

Answer 4

法律没有明确规定，难以行得通的。
你还是要求双倍工资吧

Answer 5

1、用人单位未与劳动者书面订立劳动合同又实际用工的，法律上称为“事实劳动关系”，也就是说，只有未订立劳动合同，才能构成“事实劳动关系”，无“事实劳动合同”概念。与单位建立“事实劳动关系”的劳动者同样受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规保护,并且按《劳动合同法》的规定，自08年2月1日起，享受双倍工资，至用人单位与其书面订立劳动合同时止。
2、“用人单位解除劳动合同没有提出任何理由”法律上属于违法解除劳动合同，劳动者可行使《劳动合同法》第48条赋予的权利，提出留任要求。