请教一个关于劳动法的问题。（请专家回复）

Question

一个公司对劳动者的规定明显违反了《劳动法》的规定，劳动者本人也知道，后来劳动者去劳动部门告了这个公司，之后这个公司败诉，并把该劳动者给解雇了，请问劳动应该有什么样的权利呢？该获得什么样的补偿呢？

Answer 1

劳动者被证明不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的,才可以被解雇.
劳动者可以获得补偿金、赔偿金、违约金三种赔偿
赔偿金要双倍支付的噢

补偿金：支付标准（第四十七条）

<要点>
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

估计就只有一些工资补偿吧~~~比如1~2个月~~~