请教法律专业人士一个关于劳动法的问题

Question

请教HR或者法律专业人士一个关于劳动法的问题
发信站: 水木社区 (Sun Feb 8 10:22:10 2009), 站内

首先援引劳动法：
“
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”

如果出现这种情况：用人单位未与员工签订劳动合同，但有事实劳动关系。

问题：
1。在这种情况下，有没有相关的法规将“事实劳动关系”认定为“事实劳动合同”？

2。当用人单位要求解除劳动关系，而员工想要继续留在单位工作时，有没有权利按照四十八条提出这种留任要求？
谢谢蔡仲翰律师的解答，在这里补充一下资料：员工工作5个多月，已过约定的3个月试用期，用人单位解除劳动合同还没有提出任何理由，事实上是因为员工提出按劳动法作出相关赔偿，但用人单位不同意，最后无法协商一致，于是将员工扫地出门。

在这种情况下四十八条是否适用呢？理论上来说员工能不能根据它提出留任要求呢？

Answer 1

我在劳动监察工作，类似于这种情况很多，不知道单位是否出具了相关解除劳动关系手续，如果没有那么在法律角度上说明你现在还是单位的员工，可以申请仲裁要求每月生活费，并有权利要求单位提供相关工作；假如出具了正式手续，那么你所说的四十八条不适用，因为它明确说的是劳动合同，而不是劳动关系，如果此事发生在2008年1月1日后，可以按照劳动合同法进行维权，讨要双倍工资。
最后奉劝一句，这样的单位硬留在那没有什么意思。