劳动合同未到期公司跟我解除合同，应该怎么赔偿？
我是2006年6月到公司上班的，但是公司一直到2008年1月1日才跟我签订劳动合同，合同期为两年，也就是2009年12月31日到期。现在公司要跟我解除劳动合同，我应该怎么要求赔偿阿？而且2008年一月以前，公司也没有给我交社保，这部分我能不能要求赔偿呢？如果能给告诉我相关的法规条款更好了！谢谢阿！
补充一下，我要求的补偿是按我实际工作的时间计算，还是按照有合同以后的时间计算阿？我在的公司还是国有集团公司呢！
首先，你要求公司给你补交2006年6月至今的社会保险完全可以。适用法律条文为：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其次，你要公司给你书面的解除劳动合同通知书，看公司要求和你解除劳动合同的理由是什么？
1、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你将得不到赔偿金。
2、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
如果没有提前三十日书面通知，你将得到相当于你3.5个月的工资的赔偿金，有提前三十日书面通知你可以得到相当于你3.5个月的工资的赔偿金。
3、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
你将可以得到相当于你2.5个月的工资。
4、如过理由不符合上述条款的规定，你可以申请劳动仲裁，确认解除劳动合同违法，支付2倍的赔偿金，即7个月或者5个月的赔偿金。
其实还有好多情况要视你的具体情况来定的，所以仅有简单的叙述有时候并不能提供合法的解决方法，呵呵。
另外告诉你：仲裁是不收取费用的。可以和单位折腾一下哦。
以上的赔偿金应为经济补偿金
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其次，你要公司给你书面的解除劳动合同通知书，看公司要求和你解除劳动合同的理由是什么？
1、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你将得不到赔偿金。
2、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
如果没有提前三十日书面通知，你将得到相当于你3.5个月的工资的赔偿金，有提前三十日书面通知你可以得到相当于你3.5个月的工资的赔偿金。
3、如果理由符合以下条文：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
你将可以得到相当于你2.5个月的工资。
4、如过理由不符合上述条款的规定，你可以申请劳动仲裁，确认解除劳动合同违法，支付2倍的赔偿金，即7个月或者5个月的赔偿金。
其实还有好多情况要视你的具体情况来定的，所以仅有简单的叙述有时候并不能提供合法的解决方法，呵呵。
另外告诉你：仲裁是不收取费用的。可以和单位折腾一下哦。
以上的赔偿金应为经济补偿金
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-02-24
根据劳动法第46条47条规定：你可以要求公司补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。就是我们所说的“N+1”补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
综上所述：你的补偿是:“N+1”，社保也应该要求全部补齐，如果你公司违法的话，应该双倍支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
综上所述：你的补偿是:“N+1”，社保也应该要求全部补齐，如果你公司违法的话，应该双倍支付赔偿金。
第2个回答 推荐于2017-10-10
1.法律依据：（1）劳动合同法第四十八条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2)第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”(3)第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2.你在单位已工作一年以上，根据劳动合同法规定，可得到相当于3个月工资的赔偿。另外根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位与个人形成劳动关系的，就应当签定劳动合同，并及时交纳社保，你现在有权要求单位为你补交工作至今的社保金。否则，可申请劳动仲裁。
2.你在单位已工作一年以上，根据劳动合同法规定，可得到相当于3个月工资的赔偿。另外根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位与个人形成劳动关系的，就应当签定劳动合同，并及时交纳社保，你现在有权要求单位为你补交工作至今的社保金。否则，可申请劳动仲裁。
第3个回答 2009-02-13
一般只能补偿两个月的工资，以前的保险也很难补交
第4个回答 2009-02-13
用人单位解除合同，应对劳动者进行补偿，补偿标准为：工作一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的补偿半个月工资。违反规定解除合同的，按上述标准的两倍赔偿。
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