劳动合同员工的字都签了，但没有发给员工有效么？

Question

进公司后，公司拿了两份空白的劳动合同要求我们在上面把属于我们自己签名的地方都写上，其中上面工资待遇都为空白，属于公司签的地方都是空白，然后将合同收上去后一直都没发给员工，请问这样的劳动合同有效吗，是否可以鉴定为未签劳动合同，现在想辞工了如何处理？
人在深圳，用人单位钻了劳动法的空子，这种打擦边球的方式比较可恶。劳动者很被动呀，打电话给市劳动局，叫咱们找区劳动局，找区劳动局又叫咱找社区劳动局，社区劳动站早个企业老板沟通好了，真是悲剧，现在有点明白为啥富士康那么多人跳楼了。

Answer 1

这种合同签定的形式是无效，因此，合同本身也应当认定为无效。不过，这需要你有证据证明才行。首先，签定合同必须是双方自愿，无强迫，并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整，双方签字之后必须各执一份。如果你签字后自己手上没有合同，对自己是不利的。因为，这种合同如果你不能证明它在签定时存在违法，那在法律诉讼中就是有效的。所以，签定任何合同自己必须手执一份。

Answer 2

       劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

       由此可见：劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效。但用人单位没有将劳动合同交给劳动者违反了《劳动合同法》。劳动者有权通过向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。

《劳动合同法》

　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效，是有效的。

但用人单位没有将劳动合同交给劳动者违反了《劳动合同法》。劳动者有权通过向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。相关规定如下：

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

注：

用人单位和劳动者连续签订了劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

有效的。没有发给员工，员工可以申请要啊，如果申请要不到，并且影响到了自已的，可以申请赔偿。具体可查看劳动合同法第八十一条的规定。

Answer 5

一方没盖章合同就没生效，员工没拿到合同，可以主张未签订合同的双倍补偿。
辞工看员工是否提出要求吧