没有签订劳动合同能否得到工伤的相关赔偿？

Answer 1

1，要看关系是劳动关系还是雇佣关系，前者可以得到工伤待遇，后者只能是根据侵权责任法等相关法律主张赔偿
2，如果是劳动关系，未签订合同但参保的，同样可以正常申报，只是用工存在瑕疵；但如果未签订合同也没有参保，工伤保险不予赔偿，但可以主张认定，一旦认定工伤，由用工单位承担赔偿责任，工伤待遇由单位承担
3，确认工伤，但未签合同参保，用人单位亦无力支付相应费用的，赔偿即便认定下来，受伤人员也很难全额主张权益

Answer 2

您好！
1、没签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，
2、未参加工作保险期间员工发生工伤，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
3、员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！