第1个回答 2020-11-19
其实，作为职场女性，有很多天生的优点，比如耐心，细心，做事有分寸。只要能够很好地利用这些优点，并且改变一些思维方式和工作习惯，很多职场女性都可以突破瓶颈期，得到新的蜕变。1.始于细节，发挥优势
女性比男性更加敏感细腻，对待细节，女性会更加敏锐。当你认真对待每件事情，对于关键的细节也能处理得周到。2.肯定自我价值，不轻易让步
职场女性需要肯定自我的价值，过于接受社会文化带来的女性应该为家庭付出更多的认知、安于现状的心态、不愿意抛头露面担任挑战力大的高级管理岗位、自信心不足等都是需要改变的，不要轻易妥协。3.赢得你的支持者，为自己争取话语权
在职场上，寻找自己的支持者，可以是认可你能力的同事，也可以是能够给你提供帮助的上司，这些都可以成为你的力量，在关键时候带来出乎意外的帮助。
女性比男性更加敏感细腻，对待细节，女性会更加敏锐。当你认真对待每件事情，对于关键的细节也能处理得周到。2.肯定自我价值，不轻易让步
职场女性需要肯定自我的价值，过于接受社会文化带来的女性应该为家庭付出更多的认知、安于现状的心态、不愿意抛头露面担任挑战力大的高级管理岗位、自信心不足等都是需要改变的，不要轻易妥协。3.赢得你的支持者，为自己争取话语权
在职场上，寻找自己的支持者，可以是认可你能力的同事，也可以是能够给你提供帮助的上司，这些都可以成为你的力量，在关键时候带来出乎意外的帮助。
第2个回答 2020-11-19
一、热爱工作意味着你将成为最后的赢家。
因为爱，你不会过多在意高“头衔”和欲望的权利。只要专注于自己的工作，尽力而为，你就能为自己的工作而精进，取得成绩，同事和上司总是会注意到你的。并且，你的认真和坚实会让上司信赖，他会给你更靠谱的新任务。这个时候，如果你也和以前一样努力取得成绩的话，晋升就是早晚的事儿。
二、做好入场准备，即使在细节方面，也要穿着比如服装。
我有一个难忘的经历，就是突然接到通知要跟领导去参观一家工厂，美国客户的采购团队要来参观工厂，我很幸运参加。那天我穿了一件红色的T恤，米黄色的卡其布裤子，运动鞋，兴奋地早早来到酒店。我没想到会在大厅门口遇到我的老板当我看到我的衣服时，我默默的低下头问自己：你要去旅行吗？至少也要穿的职业一点吧。那天我真的很尴尬。一群人的电影里，没有我的位置。
三、经常听到太难了，很生气，真失败，不会做，请不要出现在你的工作中。
这些是消极情绪的迹象，如果不被压制，他们会一直左右你的情绪。抱怨是一种毒药，让你觉得自己无处不在，这会让身边的人都很恼火。如果你的态度没有改变，你迟早会出局。
所以我们都明白既然真正的男女平等还没有到来，那么女性更应该有自我要求，要求自己做得更好。
因为爱，你不会过多在意高“头衔”和欲望的权利。只要专注于自己的工作，尽力而为，你就能为自己的工作而精进，取得成绩，同事和上司总是会注意到你的。并且，你的认真和坚实会让上司信赖，他会给你更靠谱的新任务。这个时候，如果你也和以前一样努力取得成绩的话，晋升就是早晚的事儿。
二、做好入场准备，即使在细节方面，也要穿着比如服装。
我有一个难忘的经历，就是突然接到通知要跟领导去参观一家工厂，美国客户的采购团队要来参观工厂，我很幸运参加。那天我穿了一件红色的T恤，米黄色的卡其布裤子，运动鞋，兴奋地早早来到酒店。我没想到会在大厅门口遇到我的老板当我看到我的衣服时，我默默的低下头问自己：你要去旅行吗？至少也要穿的职业一点吧。那天我真的很尴尬。一群人的电影里，没有我的位置。
三、经常听到太难了，很生气，真失败，不会做，请不要出现在你的工作中。
这些是消极情绪的迹象，如果不被压制，他们会一直左右你的情绪。抱怨是一种毒药，让你觉得自己无处不在，这会让身边的人都很恼火。如果你的态度没有改变，你迟早会出局。
所以我们都明白既然真正的男女平等还没有到来，那么女性更应该有自我要求，要求自己做得更好。
第3个回答 2020-11-19
职业发展对于当妈的职场女性来讲,不仅是一个人的问题,更是一个家庭的决定。 职场女性如何突破职业发展的瓶颈? 职业发展对于当妈的职场女性来讲,不仅比如什么是让你热血沸腾的事情，什么会让你花很多时间也不会觉得累的事情？如果心中了解这样的激情，就会在很多难以作决定的时候，把握住主线。
对妈妈这个群体来说，职业中的发展瓶颈有哪些？
妈妈身份常见的职业发展瓶颈各不相同，但总体来讲有一下几点：生小孩；小孩生病而且需要很长时间的照顾；家里老人的照顾，自己身体的挑战等。
不要耗损你的个人品牌价值。我看到有人从一怀孕开始就能少来公司就少来，能减少自己的工作量就减少，放松了自己。其实我们每一个人都是一个品牌，你不知不觉中就消耗了自己的品牌，路会越走越窄，职业瓶颈随之出现，因为会让别人看见其实你不是很成熟的在对待生孩子这个事情。态度是非常重要的。
找到解决问题的重心。我曾经有一个同事因为孩子出生后有一些身体上的问题，然后她和我说真的没办法工作，可是不工作的话孩子的保险等各种开销无法保证，我建议她面对目前这个升职的机会，可以先考量一下先以孩子为主，去做一份暂且不用太忙碌的工作，面对这样的瓶颈用这个方式去解决。
适当做出职业的延迟。还有一个是家里老人的照顾，有一段时间我妈妈心脏大面积心梗，当时即便是当着全公司高管我也会讲“对不起我需要请假去照顾妈妈”，有的人可能会因此徘徊在坚持做一份重要的项目还是照顾家人，这说起来倒不一定是瓶颈，而是会带来职业方面的一些延迟吧。
不要停止自我学*。瓶颈多数时候是自己给自己设置的，我们做一件事情做久了会轻车熟路，我自己的话，会经常给自己设置目标，会去回顾这半年到一年有什么让自己自豪或者是惊喜的。要知道，真正的职业瓶颈是当我们停止学*的时候。
对妈妈这个群体来说，职业中的发展瓶颈有哪些？
妈妈身份常见的职业发展瓶颈各不相同，但总体来讲有一下几点：生小孩；小孩生病而且需要很长时间的照顾；家里老人的照顾，自己身体的挑战等。
不要耗损你的个人品牌价值。我看到有人从一怀孕开始就能少来公司就少来，能减少自己的工作量就减少，放松了自己。其实我们每一个人都是一个品牌，你不知不觉中就消耗了自己的品牌，路会越走越窄，职业瓶颈随之出现，因为会让别人看见其实你不是很成熟的在对待生孩子这个事情。态度是非常重要的。
找到解决问题的重心。我曾经有一个同事因为孩子出生后有一些身体上的问题，然后她和我说真的没办法工作，可是不工作的话孩子的保险等各种开销无法保证，我建议她面对目前这个升职的机会，可以先考量一下先以孩子为主，去做一份暂且不用太忙碌的工作，面对这样的瓶颈用这个方式去解决。
适当做出职业的延迟。还有一个是家里老人的照顾，有一段时间我妈妈心脏大面积心梗，当时即便是当着全公司高管我也会讲“对不起我需要请假去照顾妈妈”，有的人可能会因此徘徊在坚持做一份重要的项目还是照顾家人，这说起来倒不一定是瓶颈，而是会带来职业方面的一些延迟吧。
不要停止自我学*。瓶颈多数时候是自己给自己设置的，我们做一件事情做久了会轻车熟路，我自己的话，会经常给自己设置目标，会去回顾这半年到一年有什么让自己自豪或者是惊喜的。要知道，真正的职业瓶颈是当我们停止学*的时候。
第4个回答 2020-11-19
选择合适的职业道路
，作为现蚂蚁金服CEO、阿里巴巴集团的创始人之一，彭蕾总是将当初加入阿里的机缘归于追随丈夫的“嫁鸡随鸡”，但毕业于浙江工商大学（原杭州商学院）的她在校时主修工商管理专业，正是出于这样的知识背景考虑，自99年加入阿里巴巴以来，彭蕾在一直致力于打造公司组织文化和组织管理。其个人在阿里巴巴、小微金服、蚂蚁金服等不同历史阶段，也因地制宜、因时而异地提出了不同的职场方法论，不仅为阿里建立了完整的人才观和人才体系，更为自己的职场发展铺平了道路。
感知型、沟通型和智慧型作为女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势，而这样的特性使得女性在咨询、行政、财务、人力资源等行业保持领先优势。此外，市场、品牌管理、调研分析、策划和公关等行业也开始成为女性的职场选择。在为数不多的这些行业中，结合自身内在个性和外在能力详细分析，再综合行业状况，确定更适合自己的岗位。
，作为现蚂蚁金服CEO、阿里巴巴集团的创始人之一，彭蕾总是将当初加入阿里的机缘归于追随丈夫的“嫁鸡随鸡”，但毕业于浙江工商大学（原杭州商学院）的她在校时主修工商管理专业，正是出于这样的知识背景考虑，自99年加入阿里巴巴以来，彭蕾在一直致力于打造公司组织文化和组织管理。其个人在阿里巴巴、小微金服、蚂蚁金服等不同历史阶段，也因地制宜、因时而异地提出了不同的职场方法论，不仅为阿里建立了完整的人才观和人才体系，更为自己的职场发展铺平了道路。
感知型、沟通型和智慧型作为女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势，而这样的特性使得女性在咨询、行政、财务、人力资源等行业保持领先优势。此外，市场、品牌管理、调研分析、策划和公关等行业也开始成为女性的职场选择。在为数不多的这些行业中，结合自身内在个性和外在能力详细分析，再综合行业状况，确定更适合自己的岗位。
第5个回答 2020-11-19
[cp]作为女性，在职场中需要注意些什么？
1. 平常心。
从心理上就不要觉得女性一定会弱势。职场中出色的女性非常多，在很多方面都不比男人差。中国社会的性别平等在全世界范围内都是做得非常好的，所以女同胞们不要因为怀孕生娃会耽误几个月工作，就觉得全世界都在欺负女性，找工作、晋升都要处于弱势。你看看那些职场女强人，有几个人单身没孩子？所以说，大家都是一样的，生娃养娃并不会从根本上影响你的发展。自己的心态首先要摆正。
2. 强者心态。
喜欢什么，就去追求；希望得到发展，就去拼命努力。不要一边希望升职加薪，一边又想着不要总加班、工作不要太辛苦；一边期望得到别人的关注，一边又做事畏首畏尾思前想后；一边觉得自己很有想法怀才不遇，一边又不敢表达自己的意见，更不敢和人争论起冲突……女性要有强者心态，你的职业发展要靠你自己来追求把握，不能指望好的机遇从天而降。
3. 保持理性。
女性的社会角色使得女性很容易偏感性，看事情看问题容易从人的感受的角度去考量。这在做一些工作时是有优势的，比如做员工关怀和沟通。但是，在职场，不能只靠感性走天下，还是应当理性占更大的比例。比如，当领导批评你时，你是从工作结果的层面，理性客观地分析自己哪里可以改进？还是会下意识地想：是不是有人跟领导告状说我坏话了？保持理性，能让你聚焦最关键的事情，充分发挥自己的潜能，而不是把有限的时间精力空耗在个人感受上。
女性，要相信自己，你可以成功。
1. 平常心。
从心理上就不要觉得女性一定会弱势。职场中出色的女性非常多，在很多方面都不比男人差。中国社会的性别平等在全世界范围内都是做得非常好的，所以女同胞们不要因为怀孕生娃会耽误几个月工作，就觉得全世界都在欺负女性，找工作、晋升都要处于弱势。你看看那些职场女强人，有几个人单身没孩子？所以说，大家都是一样的，生娃养娃并不会从根本上影响你的发展。自己的心态首先要摆正。
2. 强者心态。
喜欢什么，就去追求；希望得到发展，就去拼命努力。不要一边希望升职加薪，一边又想着不要总加班、工作不要太辛苦；一边期望得到别人的关注，一边又做事畏首畏尾思前想后；一边觉得自己很有想法怀才不遇，一边又不敢表达自己的意见，更不敢和人争论起冲突……女性要有强者心态，你的职业发展要靠你自己来追求把握，不能指望好的机遇从天而降。
3. 保持理性。
女性的社会角色使得女性很容易偏感性，看事情看问题容易从人的感受的角度去考量。这在做一些工作时是有优势的，比如做员工关怀和沟通。但是，在职场，不能只靠感性走天下，还是应当理性占更大的比例。比如，当领导批评你时，你是从工作结果的层面，理性客观地分析自己哪里可以改进？还是会下意识地想：是不是有人跟领导告状说我坏话了？保持理性，能让你聚焦最关键的事情，充分发挥自己的潜能，而不是把有限的时间精力空耗在个人感受上。
女性，要相信自己，你可以成功。
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