职场女性如何突破晋升瓶颈？

Answer 1

首先，我们的改变要始于细节。
可以对坏习惯进行一个整理分类，然后一一攻破。在这里要注意的是，一个时间段只专于一种习惯的改变就好。“欲速则不达”，一个一个攻破，反而是最快的方式。另一个要注意的点是要循序渐进，不要在一开始就给自己制定过高的目标，太难达到反而会打击自信心，看不到成效只会容易放弃。
其次，独改不如众改。
可以找到一个小伙伴一起改变，相互监督，一起分享改变的细节，互相鼓励。一个人的登山是很难得，有个伴就容易多了。量变导致质变，过一段时间，你就会发现你真的做到了。
再来就是要懂得放过自己。
我们都知道很多女性对自己过于追求完美，对自己的要求过于苛责，但是我们要知道的是我们需要改变的是只是习惯，而不是全面否定自己。我们总以为不断鞭策自己能够带来改变，但其实不是，改变一个人的行为，最有效的方法是发现他的优点，肯定他。
最后是向从前的自己致敬。
要知道那些阻碍你进步的习惯其实都是潜藏着能量的，比如你极力压缩自己，是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注；比如你总让你的雷达干扰你，说明你的情商很高，总能察觉到别人不易察觉的情绪。
但是这些都是过去的好习惯，现在这些习惯开始阻碍你了，你就要跟它们say goodbye了，才能不断前行，在职场上走得更远。

Answer 2

其实，作为女性，有很多天生的优点，比如耐心，细心，做事有分寸。只要能够很好地利用这些优点，并且改变一些思维方式和工作习惯，很多职场女性都可以突破瓶颈期，得到新的蜕变。

1.始于细节，发挥优势

女性比男性更加敏感细腻，对待细节，女性会更加敏锐。当你认真对待每件事情，对于关键的细节也能处理得周到。

《精英律师》里的栗娜作为一个秘书，时刻能做到眼观六路，耳听八方，一手掌握所有信息，自己老板刚从大老板办公室出来，她就知道老板要安排的任务。而栗娜总能在老板开口之前，就做好一切可能发生状况的万全准备，修改行程、电约客户，分析现况等等突发事情。

有一次罗槟抢了何赛的案子，为了补偿他从自己的案子中拿出一个给何赛，并且让栗娜去通知，栗娜没有只是直白地告诉何赛，而是去买了一份何赛最爱的设计师茶具，然后委婉的表达了罗槟的意思。说罗槟求你接一个案子。，给了何塞台阶下。

2.肯定自我价值，不轻易让步

职场女性需要肯定自我的价值，过于接受社会文化带来的女性应该为家庭付出更多的认知、安于现状的心态、不愿意抛头露面担任挑战力大的高级管理岗位、自信心不足等都是需要改变的，不要轻易妥协。

阿里巴巴资深副总裁彭蕾曾经说过，在男人占主导地位的世界，不要放弃自己的直觉和耍赖的权利。

不要轻易示弱，当遇到对于自己不利的情况下，也能根据事实为自己争取权利。在跟男性同事的合作过程中，不用轻易就选择让步，对方会因为你的退让而更加得寸进尺。

3.赢得你的支持者，为自己争取话语权

在职场上，寻找自己的支持者，可以是认可你能力的同事，也可以是能够给你提供帮助的上司，这些都可以成为你的力量，在关键时候带来出乎意外的帮助。

拥有支持网络是女性成功的一个关键，让你不再单打独斗，面对挑战的时候更加充满信心。在平时的工作过程中，要去寻找这样的支持者。

写在篇末的建议

作为职场女性，在职业发展的道理其实会遇到更多的阻碍，遇到瓶颈期并不可怕，可怕的是你就因为这样就失去了进步的动力，享受安逸。

当知道你自己处于这样的阶段的时候，你可以反思复盘你之前的工作习惯，这里有你对于职场的一些负面的认知和偏见，肯定自我的价值，发挥自己的优势，为自己寻找支持者，度过这个困难的阶段。

Answer 3

“半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性，尤其是在职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？ 1、传统的男权思想根深蒂固 在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。然而，在职场中，对女性能力的不认可还是广泛存在的。 女性进入职场不难，但要想往高位爬就很困难。职场中往往会出现这样的情况，公司的高层领导中，要么青一色是男性，要么有一两个女性存在，大多数时候女性高管的薪金比同岗位的男性要低，女性此时只是作为一种点缀存在。 2、性别特征 由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。在一部分女性当中还存在着一种“可以退而求其次”的想法，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，冲劲不足。 另外，女性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。 3、“升”与“生” 今年，人才周刊联合前程无忧对白领女性的职业追求和发展问题进行的访问调查显示：有0.5%的女性表示，她们所在的企业提供女性员工专有的职业培训和职业发展辅导、育婴假期和弹性工时等福利，0.8%的女性所在的企业内有女性员工社团，帮助职业女性解决实际困难和鼓励发展和分享心得。 在独之秀职业顾问接待的客户中就有面临类似情况的职场女性。李小姐就是其中比较典型的一位。李小姐在一家软件开发公司工作了八年。前些年，李小姐觉得自己还年轻，应该以事业为重，所以觉得先不生孩子，和丈夫沟通后也取得了丈夫的理解与支持。在这八年中，李小姐的工作成绩有目共睹，她也慢慢地从一名普通技术员工发展为项目经理，眼看着有一个研发部副经理的位置空了出来。李小姐认为以平时的表现看，这个位置肯定非她莫属。但是最终副经理的位置被李小姐的一位男同事获得，可李小姐认为那位男同事的能力根本比不上自己。李小姐与上司沟通后才得知自己落败的原因是，李小姐婚后未育，而李小姐已经三十岁了，如果让李小姐做副经理难免不会影响工作。李小姐觉得很委屈，但又无可奈何。 很多人都认为，职场女性有了孩子，职业奋斗就会终止。独之秀职业顾问认为，大多数职业女性都会面临“升”与“生”的问题。如果不生，可能会使公司领导对自己有顾虑，与一些较好的晋升机会，重要职位擦肩而过。如果生，自己的职业生涯就会因为有小孩而要终止一段时间，而且家庭与事业顾全两方面，也会耗费大量的精力，就不会有更多精力投入到工作中。 独之秀职业顾问认为，职场女性在职业发展中遭遇的问题比男性要多，因此职场女性更需要一个完美的职业规划来为自己保驾护航。同时，职场女性在职业发展中所遇到的上述问题都是可以预料到的，只要在前期对自己的职业生涯有一个比较好的规划与定位，对可能会遇到的问题做好充足的准备，当问题与挑战来临时，就可以做到游刃有余了。

Answer 4

作为一名职场女性，要想突破晋升的瓶颈，必须在做好本职工作的同时，努力学习业务知识，把自己培养成能力超强的职业女性，既要为人诚实，又要辛勤工作，在工作同时不断创新，职场女性如何突破，晋升平颈？主要就是要注意考虑到业务个人能力提升，其次就是要公私分明，把家庭和工作严格分开，并且能在工作方面做出一些业绩成果，想要突破你个人的晋升渠道那么最好的办法就是让大家都看到你所有的业绩，不断的上升。

Answer 5

半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性，尤其是在职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？ 1、传统的男权思想根深蒂固 在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。然而，在职场中，对女性能力的不认可还是广泛存在的。 女性进入职场不难，但要想往高位爬就很困难。职场中往往会出现这样的情况，公司的高层领导中，要么青一色是男性，要么有一两个女性存在，大多数时候女性高管的薪金比同岗位的男性要低，女性此时只是作为一种点缀存在。 2、性别特征 由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。在一部分女性当中还存在着一种“可以退而求其次”的想法，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，冲劲不足。 另外，女性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。 3、“升”与“生” 今年，人才周刊联合前程无忧对白领女性的职业追求和发展问题进行的访问调查显示：有0.5%的女性表示，她们所在的企业提供女性员工专有的职业培训和职业发展辅导、育婴假期和弹性工时等福利，0.8%的女性所在的企业内有女性员工社团，帮助职业女性解决实际困难和鼓励发展和分享心得。 在独之秀职业顾问接待的客户中就有面临类似情况的职场女性。李小姐就是其中比较典型的一位。李小姐在一家软件开发公司工作了八年。前些年，李小姐觉得自己还年轻，应该以事业为重，所以觉得先不生孩子，和丈夫沟通后也取得了丈夫的理解与支持。在这八年中，李小姐的工作成绩有目共睹，她也慢慢地从一名普通技术员工发展为项目经理，眼看着有一个研发部副经理的位置空了出来。李小姐认为以平时的表现看，这个位置肯定非她莫属。但是最终副经理的位置被李小姐的一位男同事获得，可李小姐认为那位男同事的能力根本比不上自己。李小姐与上司沟通后才得知自己落败的原因是，李小姐婚后未育，而李小姐已经三十岁了，如果让李小姐做副经理难免不会影响工作。李小姐觉得很委屈，但又无可奈何。 很多人都认为，职场女性有了孩子，职业奋斗就会终止。独之秀职业顾问认为，大多数职业女性都会面临“升”与“生”的问题。如果不生，可能会使公司领导对自己有顾虑，与一些较好的晋升机会，重要职位擦肩而过。如果生，自己的职业生涯就会因为有小孩而要终止一段时间，而且家庭与事业顾全两方面，也会耗费大量的精力，就不会有更多精力投入到工作中。 独之秀职业顾问认为，职场女性在职业发展中遭遇的问题比男性要多，因此职场女性更需要一个完美的职业规划来为自己保驾护航。同时，职场女性在职业发展中所遇到的上述问题都是可以预料到的，只要在前期对自己的职业生涯有一个比较好的规划与定位，对可能会遇到的问题做好充足的准备，当问题与挑战来临时，就可以做到游刃有余了。