第1个回答 2020-11-19
首先来讲可以从几个方面最简单的一个方面就是努力学习一项专业技能，在专业领域取得其他人没有办首先来讲可以从几个方面最简单的一个方面就是努力学习一项专业技能，在专业领域取得其他人没有办法企及的成绩，这次突破瓶颈，最好的法，其次一种就是换一个新的环境，如果你在其他环境已经到达平静了，换一个新环境也是一种不错的选择企及的成绩，这次突破瓶颈，最好的法，其次一种就是换一个新的环境，如果你在其他环境已经到达平静了，换一个新环境也是一种不错的选择
第2个回答 2020-11-19
“半边天”、“巾帼不让须眉”、“铿锵玫瑰”……这些词语都会让我们联想到女性，尤其是在职业上表现的非常优秀的女性。拥有上百年历史的女性解放运动，在现代职场中已经表现出它的意义，越来越多的女性尤其是受过高等教育的女性，再也不甘于只做家庭主妇，而是在更为广阔的空间——职业里寻找自我的人生价值。然而，尽管职场女性的地位有所提升，但是仍然面临着诸多困难，包括来自社会固有的传统观念、性别的不平等等等。因此，职场女性在职业发展到一定阶段，意欲再进一步的时候，更容易遭遇职业瓶颈。独之秀职业顾问认为，职场女性的发展之路大多并非一帆风顺。更真实的情况是，女性相比男性而言，在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。那么职场女性的挑战和造成职业瓶颈的因素都包括哪些呢？如何突破瓶颈，实现华丽蜕变呢？ 1、传统的男权思想根深蒂固 在中国传统的思想中，女性是作为男性的附属而存在的。“夫为妻纲”、“夫死从子”的封建教条充分表明了女性在中国传统观念中地位的低下。历史进入当代以来，虽然随着女性解放运动的发展以及中国的改革开改，思想开放程度不断提高。然而，在职场中，对女性能力的不认可还是广泛存在的。 女性进入职场不难，但要想往高位爬就很困难。职场中往往会出现这样的情况，公司的高层领导中，要么青一色是男性，要么有一两个女性存在，大多数时候女性高管的薪金比同岗位的男性要低，女性此时只是作为一种点缀存在。 2、性别特征 由于性别的差异，女性表现出更多的感性，而理性方面较弱，在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹。这些天生的性别特征便成了女性晋升到更高位置的障碍。在一部分女性当中还存在着一种“可以退而求其次”的想法，职业发展不上去可以回家做家庭主妇，这也使得这部分女性在工作中表现的不是非常上进，冲劲不足。 另外，女性的外貌在职场上也会扮演重要角色。长相一般或者比较差的，往往得不到公司领导的重视，甚至在求职的过程中也会碰壁。相貌出众的往往被人误认为“花瓶”的角色，低估女性的实际能力，这部分女性如果得到晋升机会，又往往会处于职场流言的漩涡中。不论是哪一方面，都会对职场女性的发展产生阻碍作用，并会对其心理产生不良影响。
第3个回答 2020-11-19
职场女性的晋升瓶颈其实都是自我设限，如果女性能舍弃家庭，一心专注于事业，那一样可以没有限制。比如董明珠女士。
第4个回答 2020-11-19
在一个男性占主导地位的工作场所，女性想要稳步上升比男性更困难得多，并面临一系列挑战。
只要专注于自己的工作，尽力而为，你就能为自己的工作而精进，取得成绩，同事和上司总是会注意到你的。并且，你的认真和坚实会让上司信赖，他会给你更靠谱的新任务。
经常听到太难了，很生气，真失败，不会做，请不要出现在你的工作中。
这些是消极情绪的迹象，如果不被压制，他们会一直左右你的情绪。抱怨是一种毒药，让你觉得自己无处不在，这会让身边的人都很恼火。如果你的态度没有改变，你迟早会出局。
我们都明白既然真正的男女平等还没有到来，那么女性更应该有自我要求，要求自己做得更好。
只要专注于自己的工作，尽力而为，你就能为自己的工作而精进，取得成绩，同事和上司总是会注意到你的。并且，你的认真和坚实会让上司信赖，他会给你更靠谱的新任务。
经常听到太难了，很生气，真失败，不会做，请不要出现在你的工作中。
这些是消极情绪的迹象，如果不被压制，他们会一直左右你的情绪。抱怨是一种毒药，让你觉得自己无处不在，这会让身边的人都很恼火。如果你的态度没有改变，你迟早会出局。
我们都明白既然真正的男女平等还没有到来，那么女性更应该有自我要求，要求自己做得更好。
第5个回答 2020-11-19
很多女性都希望自己是一个对他人有帮助的好人，我也不例外。在我被提升为团队经理一年以后，业内一个很棒的公司向我抛出橄榄枝，并承诺给我丰厚的待遇和很棒的发展空间。当我跟我的领导提出离开的想法时，我的领导提出现在公司正是需要人的时候，希望我可以留下来再做一年。
经过很长时间的纠结，我推掉了这个邀请。事后看来，我的这个选择并不是最优解。我不想让别人失望的想法，让我与心仪的工作失之交臂。
身为职场女性，要明白一个道理：机会稍纵即逝，今天你对机会爱答不理，明天机会让你后悔不已。
三、好领导≠以身示范
我认识的一位女性朋友，在36岁的时候好不容易生下了第一个宝宝，因为身体虚弱，医生建议她要注意产后休息和营养补充。但她考虑到自己是团队主管，要以身示范，原本6个月的产假，她休了2个月便回到了公司。
女性在做决定的时候，经常从模范角度出发，这也是女性自责感和愧疚感的来源，有时还会让女性之间互相攻击。这种负担，对处于领导层的女性来说格外沉重——需要在公司、家庭这两个经常发生冲突的场景扮演双重模范的角色。
这种想法历史久远，改变大家的观念可能需要很长的时间，但是我们可以先解放自己。比如，不要把自己当做唯一的“标杆”。
四、承认贡献≠沽名钓誉
有一种很重要的心理学现象，叫作冒充者综合症，指的是人有时候会觉得自己并不配现在的地位和角色，女性尤为严重。背后的心理原因是女性会比男性更多地低估自己。女性常常会说“我没有你们说得那么好”、“不是啦，我算什么专家”。
2011年8月，福布斯公布了该年度“世界最具影响力的女性”排行榜，Facebook首席运营官桑德伯格位列第五。很多朋友都会向她祝贺，她的表现是感到窘迫，告诉别人这个排行榜是“可笑的”之类的。
这时候，她的助理——一个女孩把她拉到房间里把门关起来，说：“你的回应很差劲，你只需要微笑着说声‘谢谢’就可以了。”
经过很长时间的纠结，我推掉了这个邀请。事后看来，我的这个选择并不是最优解。我不想让别人失望的想法，让我与心仪的工作失之交臂。
身为职场女性，要明白一个道理：机会稍纵即逝，今天你对机会爱答不理，明天机会让你后悔不已。
三、好领导≠以身示范
我认识的一位女性朋友，在36岁的时候好不容易生下了第一个宝宝，因为身体虚弱，医生建议她要注意产后休息和营养补充。但她考虑到自己是团队主管，要以身示范，原本6个月的产假，她休了2个月便回到了公司。
女性在做决定的时候，经常从模范角度出发，这也是女性自责感和愧疚感的来源，有时还会让女性之间互相攻击。这种负担，对处于领导层的女性来说格外沉重——需要在公司、家庭这两个经常发生冲突的场景扮演双重模范的角色。
这种想法历史久远，改变大家的观念可能需要很长的时间，但是我们可以先解放自己。比如，不要把自己当做唯一的“标杆”。
四、承认贡献≠沽名钓誉
有一种很重要的心理学现象，叫作冒充者综合症，指的是人有时候会觉得自己并不配现在的地位和角色，女性尤为严重。背后的心理原因是女性会比男性更多地低估自己。女性常常会说“我没有你们说得那么好”、“不是啦，我算什么专家”。
2011年8月，福布斯公布了该年度“世界最具影响力的女性”排行榜，Facebook首席运营官桑德伯格位列第五。很多朋友都会向她祝贺，她的表现是感到窘迫，告诉别人这个排行榜是“可笑的”之类的。
这时候，她的助理——一个女孩把她拉到房间里把门关起来，说：“你的回应很差劲，你只需要微笑着说声‘谢谢’就可以了。”
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