公司绩效考核中的"末位淘汰"，属于不能胜任工作吗？

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北京识广律师解疑：现在许多用人单位，为了增加效益，激励员工上进，往往会设计“末尾淘汰”制度，规定员工如果几次业绩中排在末位，用人单位就有权根据《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的规定，将员工辞退。很多劳动者都认为这是理所应当的，也少有人对此提出异议，但是“末位淘汰”真的就等于不能胜任工作吗？

从法律规定的角度，考核末尾并不等同于不能胜任工作，这是许多劳动者需要纠正的一个误区。现在司法案例已经明确劳动者在用人单位登记考核中居于末尾等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。如果用人单位强行解除，显然属于违法解雇行为，劳动者可以依法让用人单位支付经济补偿和损害赔偿。

司法判例为什么要作出这样的判决，主要是两者的衡量标准是不同的，“不能胜任工作”，是以劳动者所从事的工作为衡量标准，解决的是能不能的问题；考核末位，是以同岗位的其他劳动者为衡量标准，解决的是好不好的问题，因此“末位淘汰”不能与“不能胜任工作”画等号，故单位不能以“末位淘汰”为由与劳动者解除劳动合同。