本人应酒后被拘留三个月单位可解除劳动合同吗

Question

本人应酒后被拘留三个月单位可解除劳动合同吗

Answer 1

企业合法解除劳动合同，但是也要分情况，有些是需要支付经济补偿金的，有些不是：
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

而行政拘留，也要分情况的。比如，根据我国 《治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。
可见，只有拘留了，被追究刑事责任的，也就是构成违法的犯罪行为的，才符合劳动法的规定，才可以解除劳动合同。
而一般的简单的拘留，尚不构成犯罪的违法行为，公司是不能解除劳动合同的，在这种情况下，解除了，属于非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，有些还有一个月工资的代通知金。

Answer 2

这个要看具体情况的.

企业合法解除劳动合同，但是也要分情况，有些是需要支付经济补偿金的，有些不是：
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

而行政拘留，也要分情况的。比如，根据我国 《治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。
可见，只有拘留了，被追究刑事责任的，也就是构成违法的犯罪行为的，才符合劳动法的规定，才可以解除劳动合同。
而一般的简单的拘留，尚不构成犯罪的违法行为，公司是不能解除劳动合同的，在这种情况下，解除了，属于非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，有些还有一个月工资的代通知金。

Answer 3

拘留三个月是刑事拘留，员工有犯罪的行为，单位可以按劳动合同法规定解除劳动合同。

Answer 4

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　治安拘留和劳动教养属于行政处罚法律责任，不属于刑事责任。但是如果企业经过法定的企业规章制度制订程序将“卖淫嫖娼、吸毒等违反《治安处理处罚法》的禁止行为列入企业规章制度，并定为用人单位有权解除劳动合同的情形，用人单位就有权依据本条第二项的规定同样对酒后驾车人肇事等严重后果的规定于用人单位的规章制度里，对违反者予以处罚，行使解除劳动合同的权力。
　　另外，如果是政府机关人员酒后驾驶的，根据2006年1月1日起实施的《中华人民共和国公务员法》，公务员必须模范遵守宪法和法律(其中包括交通安全法);公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。对于这些处分，可以直接由公务员所在单位作出，贯彻执行公务员考核、职务任免与升降、奖惩、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规、规章和方针、政策。对于公务员酒后驾车的，不仅会受到治安处罚，还会面临单位内部的处分。

Answer 5

企业合法解除劳动合同，但是也要分情况，有些是需要支付经济补偿金的，有些不是：
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

而行政拘留，也要分情况的。比如，根据我国 《治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。
可见，只有拘留了，被追究刑事责任的，也就是构成违法的犯罪行为的，才符合劳动法的规定，才可以解除劳动合同。
而一般的简单的拘留，尚不构成犯罪的违法行为，公司是不能解除劳动合同的，在这种情况下，解除了，属于非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，有些还有一个月工资的代通知金。